2022年党支部巡察工作汇报材料

下面是小编为大家整理的2022年党支部巡察工作汇报材料,供大家参考。

2022年党支部巡察工作汇报材料

党支部巡察整改工作汇报材料2篇 党支部巡察整改报告材料一 前段时间，市委第巡察组对开展了为期一个月的巡察工作，并向我乡党委反馈了巡察意见。本人认真对照反馈意见、深刻反思自身，对个人工作中存在的问题和不足进行了深度剖析，找出问题产生的原因，明确了努力方向和改进措施。现将相关情况报告如下：
一、查找出的主要问题 (一)在思想建设方面 一是贯彻落实新时代中国特色社会主义思想不够深入。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅局限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与的讲话精神紧密联系在一起，对中央作出的重大决策部署进行认真研究转化，为民服务的力度、效力不够，工作的积极性、主动性不强。比如，在围绕乡党委、政府中心工作上，在园区建设上，在土地征迁上，在村两委换届的选人用人上习惯用老观念、老办法处理问题，工作的服务性、主动性不强。

二是政治敏锐性不强。对新时代中国特色社会主义思想学习不深不透，对上级要求还存在一定差距，对改革开放中我们党面临的“四大危险”“四大考验”等问题研究不多、重视不够，反思剖析不够深刻到位，没有做到以案为镜。

(二)在意识形态方面 一是在新形势下，如何更好地宣传党的主张等学习研究的不够;意识形态“一岗双责”意识不够强，在开展各项工作时，只是单纯的完成工作任务，注重工作如何顺利推进，对工作中可能出现的负面舆情以及风险情况考虑的少，研判分析的少。

二是对党员教育舆论引导方面还很欠缺，认为不是自己分管的工作，轻视的党员的教育引导，教育的方式也比较单一，主要是靠学习传达上级文件会议精神，不够生动，吸引力不强。党员教育活动阵地多是建在村级办公场所内，开放式的组织活动阵地较少，党建文化氛围还不够浓厚。党员政治敏锐性不强，对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，没有做到及时有力制止。

(三)在全面从严治党方面 对全面从严治党的紧迫性理解不透、认识不深，在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想，主体责任落实不到位，监督执纪不力等问题。

一是执行政治规矩有偏差。存在对上级精神理解不够透彻的问题。对社会上流传的一些政治谣言见怪不怪，对一些不健康言论听之任之;对于个别同志在遵守党的政治规矩方面存在的模糊认识有时碍于面子存在好人主义思想。

二是执行机关纪律不严格。在工作生活中对分管部门的同志要求不严，管理松懈。认为部门同志只要不影响工作，任务能按时完成就行，纪律上适当松懈一点没关系，对不良风气的危害性认识不到位，认为是小事，警惕性不够高，落实制度、监督管理不到位。

(四)在责任担当方面 一是工作韧劲仍需加强。有时认为部门每一项工作都有专门的同志去做，自己出出主意、统筹安排就可以了，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究，导致了一些工作在具体落实中，缺乏督促检查，工作落实成效受到了影响。

二是党风廉政建设主体责任落实不够。忽视了自己履行“一岗双责”任务要求，自身拒腐防变的意识树立的还不够牢固。

二、产生问题的原因分析 对照党员标准，对照先进，剖析思想根源，回顾反思自己所存在的一系列问题，认真分析自身建设上存在问题的原因。

一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标，没有处理好工作与学习的关系，在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深，存在重实践轻理论倾向。

二是思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全局的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，“争”和“创”的意识不够强烈。

三是放松了对自己的严格要求，艰苦奋斗精神有所淡化。不论是碍于面子或是随众心理，归根结底可以说都是世界观改造不深、党性原则要求不严的反映。

四是求真务实作风践行有所欠缺。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的要求，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，落实的少，以致于有些工作流于形式。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。

三、今后努力方向和改进措施 下一步，针对自己存在的问题，认真反思，努力改进，全力推进各项工作落实。

一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握马克思主义的立场、观点、方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，不断提高理论和工作水平;加强业务知识的学习，结合我乡实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。

二是牢记党的宗旨，争创一流工作业绩。牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立立党为公、执政为民、甘作人民公仆的思想，树立和实践群众观念和群众路线，把为人民谋利益作为自己的最高行为准则。在工作中，认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，实实在在地为基层群众办一些实事、谋一些好事，切实做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众。

三是不断解放思想，树立开拓创新理念。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断转变思想观念，勇于突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中。要打破常规，开拓创新，面对新的形势，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，围绕如何推动全乡经济社会科学快速发展，及时向党委、政府提供科学有力、分析有据、价值重要的决策参考。切实增强发展意识、服务意识和责任意识，全面提高工作效能和整体水平。

四是自觉防微杜渐，筑牢廉洁从政防线。坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派。坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，自觉接受党组织和群众的监督，管住自己，守住小节，防微杜渐，树立勤政廉政公道正派的党员领导干部形象。

以上是我的汇报，不足之处敬请各位领导批评指正! 党支部巡察整改报告材料二 各位领导、同志们：
我代表镇党委，就积极支持配合做好这次巡察工作作表态发言：
一、提高政治站位，牢固树立“四个意识”。

这次县委第巡察组来我镇开展巡察，既是对我镇经济社会发展等各项事业的一次“全面检阅”，也是对全镇各级党员干部的一次“政治体检”，更是对我们全面从严治党工作取得成效的一次“综合会诊”，充分体现了县委对我们的高度重视和关心、对镇干部的政治关怀和爱护。全镇各级广大党员干部一定要站在讲政治、讲大局的高度，树牢“四个意识”，增强政治定力，自觉把思想和行动统一到县委的决策部署要求上来，以高度的政治自觉、严肃的工作态度和扎实的工作作风，全力以赴配合巡察组开展工作，诚恳接受县委的监督巡察，共同完成好这次巡察任务。

二、积极配合服务，全力做好服务保障。

接受县委第巡察组监督检查，配合县委巡察组做好巡察工作，是我们的政治责任和应尽义务，也是对全镇各级党员领导干部政治意识、大局意识和责任意识的一次重要检验。这次巡察工作涉及面广，任务繁重，全镇各级党员干部一定要以更高的政治站位充分认识巡察工作的重大意义，切实增强政治敏锐性，严格按照巡察工作程序、方法、步骤和要求，全方位、无条件的与巡察组搞好配合，积极主动地为巡察组开展工作创造有利条件，确保巡察工作顺利进行。镇党委研究成立了巡察工作联络组，由镇党委副书记同志担任组长，联络组的成员要扎实细致做好配合工作，绝不能因自身原因影响巡察工作的顺利开展。在这次巡察期间，巡察组的领导同志要深入部分村组农户，与干部群众进行个别谈话、查阅文件资料，各村、镇属各单位要严格按照巡察组要求，精心组织、做好准备，认真完成巡察组交办的各项工作。要全力做好服务保障，为巡察组排除干扰，尽最大努力为巡察组真实了解情况、高效开展工作，创造最优良的环境，提供最便利的条件。

三、强化责任意识，自觉服从接受巡察工作监督。

巡察工作是一项政治性、政策性和纪律性很强的工作，我们一定要严格遵守政治纪律、组织纪律和巡察纪律，自觉接受巡察组的监督与指导。各位党员干部要把这次巡察作为开展警示教育、强化党性修养的良好契机，坚决把自己摆进去，带头履行责任，虚心接受检查，诚恳面对监督，认真查纠自身存在的问题和不足，如实汇报个人履行责任情况，以及落实中央八项规定精神、执行“六项纪律”等方面情况。

要强化求真意识，严格按照巡察组要求，本着对党负责、对干部负责、对自己负责的态度，实事求是地汇报工作，客观公正地反映问题，中肯务实地提出意见，做到讲成绩不夸大、讲问题不遮掩，提意见利发展，确保巡察组全面了解真实情况。要畅通信息渠道，根据巡察组需要，积极组织干部群众有序参与巡察工作，营造讲真话、讲实话、说实情、畅所欲言、建言献策的良好氛围。要严守工作纪律，巡察期间，镇属各单位、村支“两委”干部不得随便离开工作岗位，更不能擅自外出，确因工作原因需要外出的，必须提前向镇党委请假，向巡察组报备。作为镇党委主要负责人，我将认真履行全面从严治党第一责任人的责任，虚心听取并高度重视巡察组及各方面的意见和建议，自觉接受广大干部群众监督，自觉接受巡察组监督，不断加强自身建设，努力提高履职能力和工作水平。

四、扎实高效整改，切实抓好各项工作任务落实。

巡察工作的成效，最终要体现在整改落实上。镇属各单位、支村“两委”要把巡察作为一次接受教育和监督的机会，作为一次查找不足、改进工作、完善自我的过程，正确认识和对待巡察组的监督检查，主动认领巡察组提出的意见和建议，自觉接受群众的评议，认真查找自身存在的突出问题，积极主动抓好整改落实。要坚持问题导向，把立行立改、边查边改贯穿接受巡察工作全过程，对巡察组指出的问题，要诚恳接受、认真反思、剖析根源，采取有力措施，销号落实整改，确保事事有结果;对巡察组提出的意见建议，要深入研究，举一反三，及时落实，确保条条有回音;对普遍发生的问题，要从体制机制方面找原因，建章立制，防患于未然。

对巡察中发现的违纪违法问题，要严肃对待，以“零容忍”的态度，严肃追究，公开通报，确保件件有落实。要把巡察工作同贯彻落实中央、省委、市委和县委精神结合起来，与抓好当前各项重点工作结合起来，全力抓好学习教育、“两学一做”学习教育制度化常态化、基层党建、党风廉政建设等全面从严治党各项工作，深入推进乡村振兴、项目建设等重点工作，真正把巡察工作的成效体现到推动经济社会发展的实践中。

要以巡察工作为契机，全力推动各党支部履行好主体责任，不折不扣地贯彻落实中央和省委、市委、县委各项决策部署，旗帜鲜明地支持纪检监察机关严肃查办违纪违法案件，努力营造风清气正的政治生态。我们真诚地恳请县委第巡察组各位领导，对我们的工作多指导、多提宝贵意见。我们一定以这次巡察工作为动力，在各位领导的精心指导和支持帮助下，坚定不移地贯彻落实中央和省委、市委、县委的决策部署，努力推动我镇从严治党和各项重点工作取得新的更大的成效。仅供参考

2022年党支部巡察工作汇报材料

巡察工作汇报材料（xxx党支部）
第二巡察组：
按照巡察工作要求，现将党的十九大以来xx党支部工作情况汇报如下：
一、工作开展情况 （一）抓在日常，严在经常，党风廉政建设取得新突破 一是抓认识。认真组织学习习近平总书记系列讲话、中纪委和省市县纪委会议精神，不断增强落实党支部主体责任的重要性。每季度召开警示教育大会1次，集中学习违纪案例、观看警示教育片。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“作风纪律深化年”活动，认真落实中央“八项规定”、省委“十项规定”、市委“六个带头”和县委“六项规定”，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》《党政机关国内公务接待管理规定》，刹住“四风”蔓延势头，引导党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。

二是抓领导。党支部高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作纳入领导班子、领导干部目标管理，成立以支部书记为组长的领导小组，并每年与各股室签订《党风廉政目标管理责任书》，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，对干部队伍建设、作风建设、惠民政策督查等重要工作亲自部署，对重大问 题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，制定《强化管理八条制度》《干部倒查责任机制》等一系列文件，做到每项工作有责任领导、有具体责任人，形成了责任具体、环环相扣的“责任链”，切实把党风廉政建设责任落实到位。同时，每年初，所有党员干部签订《党员干部廉政承诺书》。与此同时，党支部还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、公务接待、工程招投标、制度等十多项规章制度，形成比较完备的责任管理运行体系。

四是抓干部。严格按照《干部任用条例》和《国家公务员法》规定的程序和要求办事，在推荐和选任干部过程中，始终坚持公开、公平、择优的原则，结合干部的思想、能力、阅历、实绩等方面，通过征求单位、群众的多方意见，综合考察干部的德、能、勤、绩、廉等方面的实际表现，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。

五是抓督导。认真落实一把手“五个不直接分管”、“三重一大”、机关管理等制度。积极推进AB岗工作制度，设立机关干部岗位公示牌，有效解决群众“找人难、办事难”问题。建立“市、县、乡、村”四级监督体系，持续推行党务政务村务公开，抓好权力运行平台建设，努力建设高效廉洁机关。成立了督查工作组，由办公室、纪检员组成，负责督促各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。

（二）重点落实，精准落实，意识形态工作取得新成效 一是强化组织领导，落实意识形态。既抓好单位业务工作，又抓好意识形态工作，同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬“。设立微信工作群，增强干部的工作责任意识，全面落实意识形态工作责任制，把意识形态工作纳入到党建工作，纳入干部目标管理的重要内容，纳入年终绩效考核的主要内容。

二是强化学习教育，补足精神之钙。采取中心组理论学习、周三夜学、主体党日活动等方式，组织党员干部学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和《苍溪县意识形态工作提示预警制度》《四川省贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制十三种追责、问责情形》等内容，强化意识形态工作认识。认真组织党员干部利用“学习强国”、政府网站等平台，常态化开展网上学习，提升能力素养。目前，农建中心28人全部参与“学习强国”学习。

三是强化宣传引导，营造浓厚氛围。设置宣传专栏13个，制作脱贫攻坚、扫黑除恶、防邪禁毒、安全生产、主题教育等各类标语200余幅，制作墙体宣传标语26幅，发放宣传单2000多份，营造了良好的宣传氛围。组建宣讲队伍2支，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、扶贫政策、业务工作等各类宣讲30场次，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。

四是树先进立榜样，弘扬社会文明。协助修改完善了涉及农村公路管养的村规民约，按照“属地管理、分级负责”原则，用制度加强村民自治，确保基层和谐稳定。积极参与帮扶村“百姓好人”“五好文明家庭” “示范户”评选活动，选树先进典型，并对先进个人予以物资奖励，弘扬社会文明。在庆祝中国共产党成立98周年大会上，表扬了先进工作者2名和优秀党务工作者、优秀共产党员2名。

（三）务实笃行，不兴伪事，选人用人工作取得新成果 一是按章办事，准确把握选用要求。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》及《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，开展专题讨论，加深对《条例》及《意见》内涵的理解，使每个干部职工对《条例》及《意见》的内容有了全面的认识，让领导干部职工掌握和了解选拔干部的原则、标准和程序。

二是强化执行，科学民主选人用人。按照《条例》及《意见》要求，坚持党政领导干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。

三是不偏不倚，防止选用不正之风。在机关中层干部选用过程中，按照《条例》有关规定，严格执行操作程序。在提名、讨论等各环节中，认真听取各方面的意见，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚决不搞个人说了算，不搞任人唯亲，干部任用工作得到了全体干部职工的认同和肯定。

二、存在问题及原因剖析 我们的工作虽取得了一定成绩，但仍存在诸多不足：
（一）在坚持党的全面领导方面 1.履行脱贫攻坚帮扶责任有疏漏。主要表现为：一是个别贫困户的帮扶措施还不够有力。如范其勇、李明军两户外出户的产业管护比较欠缺，可能对稳定增收脱贫有影响。二是对驻村工作队的管理不够严格。前期没有对驻村工作队员严格考勤，导致未吃住在村情况偶有发生。三是与乡镇沟通欠缺。如，2019年，在驻村办督查期间，我们如期开展了帮扶工作，但是因为驻村队员没有给彭店乡汇报工作开展情况，导致我们单位被驻村办通报。

2.意识形态领域工作薄弱。主要表现为：一是抓工作主动性不够。从落实情况看，离地半尺的情况仍然存在。比如，少数领导干部对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足，对待意识形态工作是“要我抓”，不是“我要抓”，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深。二是宣传干部队伍较薄弱。一是兼职现象普遍。存在宣传委员在编不在岗、在岗不在位、专岗不专业的问题。二是专业性不强。缺少真正“复合型”文化专业人才。三是阵地建设亟待加强。宣传形式还停留在宣传窗、黑板报等传统形式，没有有效运用新兴媒体和宣传方式，宣传效果不明显。

3.教育群众能力有限。主要表现为：一是部分群众缺乏感恩意识。个别帮扶户仍存在“等靠要”思想，在享受国家政策上攀比心理严重，对自己享受过的各类惠农惠民和扶贫政策认识不清。如2019年6月，在党风廉政建设满意度调查中，飞凤村有群众反映扶贫慰问政策没别的村贫困户享受多和自己没有享受义务教育补助的问题。经过排查，此户没有义务教育阶段受助对象，不存在没有享受问题。二是存在群众 无理阻工现象。如，2019年底，在七彩田园至寻乐书岩连接道路建设工程中，镇江村张某无理要求该项目为其提供2000元劳动报酬未果，便违法阻挠施工。对此，我单位缺少解决办法，只能配合当地政府及村两委解决。

（二）在加强党的建设方面 1.理想信念扎根不深。个别党员干部认为抓思想是务虚的，不如抓具体工作实在，导致大局意识、群众意识和服务意识欠缺。比如，一些干部在工作中，对大量的软件资料工作以及被误解颇有微辞，对贯彻落实上级政策不深入不细致，落实成效不显著。归根结底是理想信念出了问题。

2.党内生活不够红脸出汗。一是领导班子***质量不高。在征求意见过程中，部分中下层干部思想认识不高，只摘花不摘刺，不敢给领导提意见，征求意见表上无意见占比大。另外，个别同志对照检查材料撰写质量不高，成绩说的多，缺点说的少，自我解剖不深入；个别班子成员的问题整改台账制定不具体，整改措施不具体，难以进行量化考评。二是支部“三会一课”制度落实不够。支部党员会议、党课等有未按期举行情况发生，组织生活会缺乏真刀真枪地开展“批评与自我批评”，即使有批评，也是不痛不痒，点到即止，没有收到应有的效果。

（三）在全面从严治党方面 1.对党管干部工作的极端重要性认识还不够。一是管理方法老一套，一定程度上削弱了组织管理力度，影响了干部队伍建设。二是认为基层干部很辛苦，担子重、压力大，实际问题也多，担心管了问题依旧 得不到解决，使干部产生思想情绪，工作陷入被动，与其硬着头皮管，不如睁只眼闭只眼。三是个别干部认为，管了同级怕影响团结，管了下级怕失去帮手，管了别人怕带出自己的问题。于是，对干部队伍中存在的问题，不敢理直气壮地管，大事化小，小事化了。

2.党员干部教育管理不到位。对党员干部学习教育不深刻、不具体，对个别干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实，特别是8小时之外的生活管理缺乏。近年来，全中心警示约谈干部仅6人次。

（四）在党风廉政建设和反腐败斗争方面 1.落实党风廉政建设规定刚性不够。支部班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任认识还不到位，缺乏真抓实管的勇气，拉不下脸得罪人。个别副职领导甚至认为严格教育管理干部是主要领导的事，对分管领域干部和下属在廉洁自律方面存在的问题不仅不及时制止，反而视而不见，放松了对干部的严格要求。

2.个别干部违反政策乱作为。如2014年5月，刘东在任建设管理股股员期间，根据时任农建中心主任某某的安排，违规将歧坪爱国村已享受交通补助的2.352公里重复纳入补助范围，受到党内警告处分。

3.个别干部约束不强，违反生活纪律。如2009年3月，周雄文在任交通工程质量监督站质量监督股股长期间，在婚姻关系存续的情况下，违反生活纪律，受到为期一年的记过处分。究其原因，主要有以下几方面：
（一）理想信念淡化，政治站位不高。

个别党员干部自我感觉对党的政治理论有着较为深刻的理解和认识，许多理论都涉猎过、也有一定理解，自己不是专家、学者，觉得没有必要去深钻细研，懂得一些基本观点、基本原理能用到工作中去就满足了，不自觉地放松了政治理论学习，也放松对自己世界观、人生观和价值观的持续改造，久而久之就难免有坐井观天之嫌，在理论自信、道路自信、制度自信方面根扎得不深，理想信念不够坚定，对党面临的“四大考验”认识不深，对“四风”危害认识不到位。

（二）大局意识缺乏，担当意识不强。

个别中下层干部缺乏锐意进取、敢于担当主体责任意识。如在近几年的交通行业扶贫和帮扶工作中，组织党员干部学习贯彻落实习近平总书记关于扶贫工作重要论述和指示批示精神不够及时到位，落实中央脱贫攻坚决策部署存在一定差距；对政策执行中出现的问题敏感性不强，监督责任和监管责任落实不力，各类监督检查发现的问题整改时间较长，效果不显著。

（三）工作不够精细，宗旨意识不牢。

在机关工作时间一长，忙于业务工作，忙于工作推进，与基层群众面对面打交道少了，问政于民、问需于民、问计于民的有效做法也不能很好的坚持了，为人民服务的宗旨意识在不经意中逐渐有所淡化。导致我们在做一些决策时，往往不是根据群众的实际需求，考虑问题多是从推进工作的角度出发，没有真正站在维护群众切身利益的高度来思考和处理问题。这往往使我们的工作在后期面临着诸多信访问题，难以解决。

（四）安于现状较多，四风问题抬头。

有一些同志认为，现在经济条件不错，应该追求生活品质，如衣食住行讲究品牌；工作上往往降格以求，不愿意深入到复杂矛盾和热难点问题中去，不愿意动真碰硬。缺乏像先进典型那样始终保持艰苦奋斗的作风，始终保持蓬勃向上、无私奉献的精神和勇气。

（五）干部监督不够，纪律执行不严。

对中心整体工作中，平时对重大项目、行业扶贫、帮扶工作等领域的监督和检查相对多一些，对特殊人员信息更新、财政资金使用等工作情况关注不够，对干部工作作风的监督检查有所忽略，慵懒散浮拖的现象还时有发生，甚至个别干部仍存在闯红线的侥幸心理。执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。

三、下一步工作打算 （一）坚定政治定力，深入推进党风廉政建设。

认真贯彻落实中央和省委、市委、县委关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，牢固树立从严治党责任意识，坚持中心党支部对党风廉政建设负总责，层层压实党风廉政建设责任，督促班子成员落实“一岗双责”的责任要求；强化党风廉政建设检查考核，严格落实责任追究制度，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

（二）从严正风肃纪，扎实推进干部作风建设。

进一步强化干部监督，按时考勤、按月通报，围绕群众反映强烈的民生、涉建、脱贫攻坚等问题，开展专项整治。严格党务政务公开，加大监督力度，加大对干部违纪案件的查处力度，形成“不敢腐、不能腐”的常态监督机制，坚决照亮腐败盲区。

（三）强化警示教育，着力筑牢廉洁思想防线。

进一步规范完善党支部、机关学习教育制度，开展理想信念教育活动。采取实地参观红色党性教育基地等行之有效、生动活泼的教育方式，加强学习讨论，将《党章》和“一准则两条例”等相关法纪法规纳入党员干部廉政教育内容，常态开展正反警示教育，不断增强干部高尚品格和廉洁操守。

（四）坚守思想阵地，扎实抓好意识形态工作。

牢牢把握正确的政治方向，时刻与党保持高度一致，坚持意识形态工作与党的建设等工作工作紧密结合。高度重视精神文明建设工作，真正把社会主义核心价值观建设落到实处。充分利用宣传栏、各大报纸、政府网站、苍溪发布、印象网等传统和新兴媒体，及时总结提炼发布高质宣传信息，全面反映我单位党的建设、行业扶贫、帮扶工作、项目推进等工作成效，不断提升对外形象和公信力。

（五）鲜明用人导向，努力建设优秀干部队伍。

严格执行干部选人用人制度，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个环节，丰富考察方法，全面准确了解评价干部。坚持民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革，不断激发干部干事创业激情，教育引导全体干部加强理论武装思想，强化党性锤 炼，提升选人用人公信度和组织工作满意度，建设优秀的干部队伍，为决战决胜脱贫攻坚，助力乡村振兴战略提供坚实的组织保障和人才保障。

2022年党支部巡察工作汇报材料

全县巡察工作汇报材料（巡察办工作总结) 根据安排，现将全县巡察工作情况汇报如下：
一、 工作概况 党的十九大报告提出，市县党委建立巡察制度，加大 整治群众身边腐败问题力度。自去年我县巡察工作开展以 来，县委高度重视，坚持以党的政治建设为统领，以“四 个意识”为政治标杆，以党章党规党纪为尺子，盯住“关 键少数”，扎实开展了村级巡察、未巡先改、九项机制等 系列创新工作。目前，已开展XX轮巡察，巡察基层党组织 XX个（村党组织XX个），发现问题XX个，移交问题线索 XX个，立案XX人，给予党纪政纪（政务）处分XX人，移 送司法机关处理XX人，挽回直接经济损失XX万余元，较 好地实现了巡察效果、权威、治本“三统一”。

二、 主要做法 (一）强化组织领导，实现巡察机构人员到位。县委 高度巡察工作，自觉对标上级要求，设立“一办两组”巡 察机构，核定行政编制9名、事业编制2名、科级职数5 名，建立巡察组组长库和巡察人才库，按照选优配强要求, 把政治素质好、业务能力强、作风过硬、敢于担当的干部 选配到巡察队伍中来。目前，已入职到岗9人（巡察办主 任1人、副主任2人、巡察组组长2人、副组长2人、工 作人员2人），落实巡察工作组组长库候备人选13名、巡 察工作专业人才库候备人选126名，由县委巡察办负责培 训教育和日常管理。巡察工作人员平均年龄 39.9岁，全部 是政治素质好、业务能力强的中青年干部和复合型人才， 其中1人曾配合省委开展巡视工作、21人具有市级巡察经 验。足额落实巡察工作保障，县财政将巡察工作经费列入 专项管理，今年安排xx万元，按实际需要序时拨付。落实 办公地点，已于2017年10月启用，落实巡察专用车辆1 台。全面履行巡察监督主体责任，县委主要领导先后主持 召开xx次县委常委会议、xx次五人小组会议、XX次县委 巡视工作领导小组会议，传迗学习中央、省委、市委有关 巡视巡察重要精神，听取巡察情况汇报和研究巡察工作有 关问题，重要工作部署会议开到村，重要问题“先点后巡 察”，推动巡察监督在我县落地生根。

(二）拓展村级巡察，实现盟督“一插到底”。一是 坚持政治巡察标准，准确巡察定位。着眼于厚植党的执政 基础，聚焦乡村两级党组织履行全面从严治党责任，重点 检查村级党组织战斗堡垒作用和政治功能发挥、领导基层 治理以及政治生活是否严肃、组织建设是否健全、党的纪 律和规矩是否得到贯彻执行、村级干部廉洁自律等方面的 情况，紧盯集体“三资”管理、土地征收、工程项目、扶 贫资金使用、惠民政策落实等方面存在的问题，着力发现 侵害群众利益的“微腐败”，准确摸清村级“森林”和 “树木”情况，把管党治党的触角延伸到党组织的“神经 末梢”，既有效破解责任压力层层递减的老问题，又把村 级最主要的问题和群众反映最强烈的问题找出来、推动解 决好，彰显政治巡察的监督效果。二是坚持“三点”同向 发力，实现巡察覆盖。建立由县委统一领导、巡察工作领 导小组组织协调，巡察机构、县（乡）纪委和派驻机构联 动推进的工作机制，实行常规延伸巡察、“点穴式”重点 巡察、“交叉巡察”多点出击、一体推进的巡察模式，联 点成线、联块成面。巡察组每巡察1个乡镇，即选择3个 以上信访量大、工程项目或村集体资金多的村党组织作为 延伸巡察对象，延伸巡察xx个村发现问题线索XX个，立 案XX人，xx人被移送司法机关处理。县委成立村级巡察组, 由县纪委监委班子成员带队，抽调乡镇纪委、派驻机构和 县直相关职能部门干部，对重点村、难点村进行“点穴式” 巡察，“靶向”发现扶贫领域腐败和作风问题XX起XX人， 立案XX人，移送司法机关处理XX人。整合XX个乡镇纪委、 XX个派驻纪检组干部力量，组建XX个协作片区开展交又巡 察，既有效避免人情干扰、提升巡察质效，又“一线练兵” 、提高基层纪检监察干部精准发现问题和精准处置问题的 能力。三是坚持巡处联动跟进，发挥震慑效应。巡察结束 后，分别在被巡察村、所在乡镇召开巡察反馈会，向村党 支部、党委下发整改意见，要求严格对照反馈意见建立问 题清单、责任清单、任务清单，明确整改措施和时限。强 化整改督查，巡察共反馈问题XX个，已完成整改XX个。

县委巡察办建立村级巡察问题台账，加强问题整改统筹协 调和督促检查。县纪委监委统一管理村级巡察问题线索， 实行交办、跟踪、销帐密闭式管理，确保件件有着落。综 合运用“四种形态”，对涉嫌严重违纪违法的问题线索， 由县纪委监委审查调查，发现一起，查处一起，及时通报 曝光，迅速形成震慑效应。村级巡察以来，运用第一、二 种形态分别处理)CX人、XX人，采取“两规”或“留置”措 施审查调查XX人，移送司法机关处理XX人，XX人主动请 辞村主任职务，XX乡镇干部投案自首。

(三）坚持标本兼治，做好“后半篇文章”。一是推 行未巡先改。为强化巡察成果运用，将巡察监督关口前移， 全面推行“未巡先改”，并作为实现巡察监督全覆盖的务 实管用之举，抓早抓小、防微杜渐的标本兼治之策。XX年 XX月，县委将巡察中发现的问题梳理列出XX个方面、XX 项问题清单，经县委常委会审议通过后在全县范围内开展 自查自纠、未巡先改。目前，全县XX个单位党组织主动自 查自纠，发现问题XX 个，健全完善党委（党组）会议议事 规则XX个、选人用人制度XX项，健全完善规章制度XX个， 相关单位主动清退违规发放津补贴、私车公养、违规使用 办公用房等违反中央八项规定精神涉及违规资金XX万元。

二是坚持边巡边改。坚持巡察发现问题和线索优先办理， 采取边巡边改和巡察后集中移交相结合的方式，边巡察边 移交问题和问题线索，县委巡察办与县纪委监委、县委组 织部、县直部门、各乡镇建立定向联动工作机制，在违纪 违法线索提交、干部选拔任用、共性治理等方面情况加强 沟通协调，综合运用“四种形态”，齐抓共管、合力推进。

巡察工作以来，县委巡察组提出的XX个专项意见建议均得 到有效落实，采取“两规”“留置”措施审查调查XX人， 移送司法机关XX人，XX人主动请辞村主任职务，XX名乡 镇干部投案自首。三是落实巡后整改。始终坚持“发现问 题、形成震慑，推动改革、促进发展”的巡察工作方针， 建立责任、约谈、流程、联动、督察、“五清单三报告”、 问题及线索台账、评价、问责“九项机制”。紧盯被巡察 党组织的整改主体责任和被巡察党组织负责人的第一责任 人责任，督促被巡察单位党组织及时召开专题民主生活会, 深刻剖析巡察中发现的问题，建立问题、责任、任务清单， 明确整改措施和时限。坚持把推动解决问题作为巡察整改 工作的落脚点，通过专题反馈会议、通报、提醒约谈等方 式，督促被督查单位和个人限时整改、按时上报整改结果。

今年以来，县委书记和县委巡察工作领导小组组长分别对 xx个单位“一把手”进行整改约谈，xx名镇党委书记因整 改不力受到警示谈话。巡察期间提出需立行立改问题XX条， 已整改XX条；反馈问题XX条，已整改XX条；向有关职能 部门提出深化改革、完善体制机制的意见建议XX条，已落 实XX条。被巡察党组织制定整改措施2000条，修订完善 规章制度300余项。

三、几点建议 (一）
加强巡察干部选配。建议县委加大对巡察干部 的配备力度，扩增巡察组人员，从纪检、组织、人事、审 计、财税、政法等行业挑选敢担当、敢监督、敢负责的干 部充实到巡察队伍，把优秀干部和后备干部放到巡视巡察 岗位，让年轻后备干部在参与巡察工作中成长成材。

(二）
注重未巡先改成效。部分单位对未巡先改工作 重视不够，存在走形式、走过场现象。在巡察期间，重点 巡察被巡察单位未巡先改情况。敷衍对待未巡先改的，建 议由县委巡察工作领导小组研究，报县委同意，在全县通 报批评，并启动问责机制，推动未巡先改取得实效。

(三）
完善巡察考核机制。目前，我县巡察考核问责 机制还不够完善，尤其是考核机制，考核内容、方式、比 重、责任区分等都还有等进一步明确。建议县委及时出台 巡察工作督办考核工作暂行办法，完善考核细则。

2022年党支部巡察工作汇报材料

  **区巡察工作汇报   尊敬的领导：
根据省委、市委关于建立市县党委巡察机构和推进市县党委巡察工作座谈会精神，贯彻落实市纪委全会关于县区党委和纪委要制定好五年规划，确保实现界内巡察工作全覆盖的工作安排。按照区委印书记对开展巡察工作的要求，我们在张书记的安排指导下，积极筹备和做好巡察前的各项准备工作。

一、前期筹备工作 一直以来，**区委高度重视巡察工作，坚持从全局和战略的高度，充分认识开展巡察工作的重要性和必要性，坚持把思想和行动统一到巡察工作的要求上来，以高度的政治责任感和自觉性，配合支持巡察工作，进一步改进提高了我区党风廉政建设工作水平，为经济社会发展营造了风清气正的政治生态。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争责任重大、任务艰巨，我们结合全区实际，把开展巡察工作作为当前一项重要政治任务抓紧抓好，以实际行动维护巡察制度的严肃性和权威性，确保巡察工作顺利开展、取得实效。

一是学习巡察经验。巡察工作于3月初开始筹备，并在3月中旬分别由张书记和曾副书记带队到2016年先期开展巡察工作试点的红星、五营学习巡察工作经验，对两个区开展巡察工作资料进行对照研究，从中吸取好的经验做法，结合我区实际研究制定一整套巡察工作办法，为开展巡察工作奠定基础。在学习的过程中，虽然各地的作法不一，但有一点是共同的，那就是从区委到纪委都是高度重视的，成立专门常设机构，抽调和公选巡察工作人员。

    二是组建巡察机构。按照省委、市委巡察机构设置要求，成立了区委巡察工作“五人小组’’和区委巡察工作领导小组。巡察工作领导小组由纪委书记任组长，组织部长任副组长。领导小组下设巡察办6名工作人员，设主任1名、副主任1名、工作人员4名(巡察办为固定人员)，办公地点与区政府协调暂用青少年活动中心文体局练功室。区委巡察办负责巡察工作的综合协调、组织指导、制度建设、监督管理和服务保障等工作。

三是配强巡察力量。建立健全工作体制，即坚持推进制度改革，通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者上、庸者下、优者胜、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，只有坚持推进制度改革，才能激发起工作动力，形成一个良性循环。建立由纪检、组织、审计、财政、信访、公检法等部门科级领导干部和业务骨干组成的巡察工作人才储备库，将5 6名政治素质好、敢于坚持原则、业务能力强的同志纳入库中，实行动态管理，根据人员变动，巡察任务需要，工作实际，适时进行补充调整，加强巡察工作队伍建设，保证及时完成各项巡察工作任务。

四是建立巡察制度。学习市巡察办、兄弟区局巡察办好的经验和做法，结合我区实际，制定了《中共**区委巡察工作制度（试行）》、《巡察工作流程(试行)》、《巡察机构改进工作作风十项规定》、《中共     **区委巡察工作三项纪律》、《巡察工作人员保密纪律》、《巡察工作人员纪律承诺书》等巡察工作制度。用制度规范巡察工作，特别是《巡查工作人员纪律承诺书》对巡察工作人员提出了“十个严禁”要求，用制度规范巡察人员行为。收集汇总了《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《公务员处分条例》、《问责条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、黑龙江省委贯彻《中国共产党巡视工作条例》实施办法等与巡查工作相关法规，确保巡察工作有章可循、有规可依。

五是理清巡察流程。认真研读市巡察办及其他区局工作流程，梳理我区巡察工作流程，共制定巡察准备、进驻巡察、报告巡察情况，反馈巡察意见、移交巡察材料、督促巡查整改和立卷归档七大项工作流程，分类成组建巡察组、成立党支部、制定巡查工作方案等三十八小时实际工作任务，为区委巡察组开展巡察工作提供可操作性的具体工作流程。并提出区委巡察机构公文格式要求。补充完善巡察工作各阶段所需的登记表、呈批单、转办单等一系列模板性表样，初步制定了巡查公告、民主测评表、巡察组谈话提纲等模板性文件，使我区巡察工作合理、充实、完善、规范。巡察工作流程和流程图及上述材料，最后汇总到《巡查工作手册》中，发放到巡察工作人员手中，规范巡察程序，严格按照“下发方案、发布公告、召开会议、受理投诉、查阅资料、调查了解、巡察报告、巡察处理”等八个步骤依次开展工作。

    二、工作落实 一是切实落实“三转”，聚焦主业主责。巡察办将进一步明确自身职责定位，按照党章和行政监察法赋予的职能，尽快调整角色定位，聚焦惩治腐败、作风建设、预防腐败这三项工作。按照“三转”要求，真正实现从“越位”的地方“退位”，从中心工作中脱离出来，突出党风廉政建设和反腐败工作主业，切实转职能、转方式、转作风。紧紧围绕区委工作抓监督，做到区委工作任务安排到哪里，巡察监督检查就跟进到哪里。重点聚焦腐败问题、作风问题、纪律问题，对主责部门履职行为合法性、执行结果有效性和操作过程廉洁性进行监督。要充分运用法治思维和法治方式开展监督工作，不断健全责任分解、检查监督、倒查追责制度，确保巡察工作正确履行监督职责。要综合运用教育监督、谈话监督、考核监督、信访监督、公开监督等多种形式进行监督，提高巡察工作的监督效果。

二是协调好“两个关系”，发挥好职能作用。

一是积极协调好与上级巡察办的关系。区委巡察办将紧紧围绕区委工作安排部署，扎实抓好党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，定期不定期向区委领导汇报工作，经常与市巡察办各室联系，争取上级巡察办的业务指导和支持，从而不断推进我区巡察办各项工作。二是协调好与区委关系。对反腐倡廉建设的重大部署和重要事项，多听取区委意见，争取区委对党风廉政建设和反腐败工作的重视和支持。要积极协助区委政府建立健全各项规章制度     ，针对管理中的薄弱环节，建立和完善相关制度，加强事前防范，从源头上消除滋生腐败的条件和机会。

三是采取“两个强化”，提高监督实效。一是强化监督意识。积极探索履行巡察监督责任的新思维、新途径、新方法。切实把巡察监督工作的重点由事后查处转向事前监督提醒，事中监控纠正相结合起来，真正把巡察工作的监督优势转化为监督工作中的强势。二是强化队伍建设。针对巡察干部职能不专、队伍不稳的实际问题，建议上级推行“一次一授权”体制改革，制定明确的工作路线图，实现专干专职专责;加强教育培训，解决能力素质不高的问题。高度重视巡察干部的教育培训工作，将此项工作列入重要议事日程。认真对巡察干部开展好理想信念和行为规范教育培训和系统的业务知识培训，打造高素质的巡察干部队伍，努力提升巡察干部的业务素质水平。开展提升办案能力培训，通过实战快速提升办案水平。可以采取跟班学习、轮训等方式，提高基层巡察干部的理论和业务素质。同时，建议继续加大巡察组与区纪委机关各室联合办案件力度，切实解决查办案件工作中人力不足的问题。

四是强化“四项措施”，维护群众利益。一是确保各项惠民政策落实到位。加强对民生资金监督管理力度，严肃查处执行惠民政策中侵害国家、集体和群众利益的行为。二是要加强巡察监督，坚持“四议两公开”制度，严格执行“廉政十条”制度，推进巡察党风廉政建设。严格监督党务、政务、财务、事务公开，在讨论被巡察单位重大事项时，要保证广大群众有知情权、参与权、管理权和监督权，切实维护基层群众的合法权益。三是要强化专项治理，着力解决群众反映突出问题。以群众反映的热点难点焦点问题为重点，深入开展专项整治，坚决纠正反腐败行为并严肃查处，切实维护群众的利益。四是要加强     “领导干部”管理，规范领导干部行为。完善对被巡察单位资金、资产、资源的监管制度，防止集体资金、资产、资源流失。严肃查处被巡察单位私分隐瞒、截留、挪用集体资金，低价转卖、发包、出租集体资产资源等行为。扎实开展领导干部任期和离任经济责任审计工作，对审计中发现的问题，要依纪依法进行处理。

三、下步工作打算 一是做好巡察前准备。成立巡察两个组，每组5人、设组长1人、副组长1人、成员3人，巡察组人员，按照“一次一授权"的形式从巡察工作人才库中选取。每次巡察从人才库抽选1 O人，以抽签形式分组和入住被巡察单位，从而避免因人员因素给巡察工作造成影响，巡察组负责完成巡察工作任务。每次巡察前，巡查办组织巡察组集中学习，巡察组各自也举办巡察工作业务培训，学习《党章》、《条例》、《准则》等业务知识。进驻前通过各种渠道了解被巡察单位领导班子和单位的基本情况(如：请区纪委相关科室提供案件情况，到区委组织部了解班子情况，请审计部门提供近年来经济审计情况等)。并向被巡察单位发出通知、提出要求，与被巡察单位主要负责人联系沟通有关情况。通过以上工作，尽可能做到心中有数、有备而去，以增强工作的预见性，掌握工作的主动权。

    二是制定巡察方案。协助区委结合本区实际，研究制定我区的巡察工作实施方案，初步确定违反政治纪律、政治规矩问题、落实党风廉政建设“两个责任"不利、违反中央“八项规定”精神、贪污贿赂、腐化堕落等违纪违法问题等9大项巡察内容，确定巡察准备、开展巡察、巡察总结、反馈整改4大项巡察步骤；向区委提请今年6月中旬开展首论巡察计划，因是首论巡察，拟巡察2个单位、部门，下一步尽快出台我区的巡察工作五年规划，用五年时间对全区拟定的67个基层党组织、区属单位和部门进行全面巡察，形成届内巡察全覆盖。

三是明确巡察任务。在巡察内容上，主要是突出加强党的领导、加强基层党组织建设，紧扣“六项纪律"，紧盯重点人、重点事、重点问题，紧贴基层实际，把吃拿卡要、与民争利、欺压百姓以及惠民资金、工程项目、征地拆迁等损害群众利益的不正之风和腐败问题作为巡察重点。在接下来的巡察工作中，围绕巡察中心内容，突出重点，在巡察过程中严肃认真，问题线索处置要及时跟进，强化巡察的督办整改，做到“件件有着落”，真正树立起巡察权威，及时总结并归档，初步形成自己的巡察体系和风格。

四是落实巡察后期反馈。发现问题是巡察工作的基本要求，整改是巡察工作的根本目的。巡察结束后，巡察组向被巡察单位反馈意见语言得体，有理有据。肯定成绩，然后着重列出问题清单，提出意见建议，督促在规定时间，立行立改、从快从严提交整改报告，达到以巡察促管理的目的。

    针对个别问题较多、问题性质较严重的，主动约谈主要领导，“面对面”交流沟通，敲警钟，提要求，确保压力传导到位。巡察组不履行查办案件职能，对于证据确凿、事实清楚、明显违反“六项纪律”的问题，按照类别和干部管理权限，将其分别移交纪检监察机关和组织部门处理。

我区的巡察工作虽然刚刚起步，但在区委的正确领导和大力支持下，已逐步驶入快车道，我们有决心和信心完成区委交给的巡察任务，建设山清水秀的政治生态，为建设生态美、经济强、百姓富、社会文明程度高的生态**、转型**、幸福**而努力奋斗!                           **区委巡察办 2017年5月31日    本文来自http://www.cspengbo.com/  

2022年党支部巡察工作汇报材料

车站党支部工作汇报材料  各位领导、同志们：
一年来，我们车站党支部在公司党委、党总支的正确领导和大力支持下,员工思想、道德素养、业务素质、科学管理水平和工作生活环境都迈上了一个新的台阶，较好的完成了全年的各项工作任务，得到了上级党委、党总支的肯定，被评为了“先进基层党组织”。现将一年来，车站支部工作作下简单汇报：
一、不断强化学习，完善管理制度，努力提升党建工作水平 搞好党建工作，需要组织建立和完善有关的各项制度。今年我们将有关制度进行了认真的整理，结合车站的实际，制定了《目标责任制》、《车站工作制度》、《支部学习制度》、《民主生活会制度》等，从我们领导干部做起，从党员做起，坚持“三会一课”。在党员干部中开展“讲学习、讲正气、讲奉献”的活动，在班组之间开展“季度流动红旗评比”的创先评优活动，要求广大干部、党员、员工做到政治强、业务精、经济廉、作风硬，营造出清正廉洁的工作氛围。

学习采取自学、集中学习和座谈会相结合的形式进行，组织全站党员干部认真学习领会“十七大”精神；每日坚持学习的有《科学发展观学习读本》、《中国共产党发展简史》、《党章》和企业文化等。

班子成员运用支部民主生活会、支委扩大会等不同形式，经常开展认真的批评和自我批评，有力地促进了支部班子建设，有效地提高了班子的组织领导能力和决策水平。今年的几次民主生活会就取得了真正的现实意义。通过学习，使我们的全体党员、干部职工都能保持着高度的警惕性和政治觉悟，使车站真正形成了上下“一条心”、工作“一股绳”的工作局面。

二、注重素质教育，努力打造人才队伍，不断增强组织的凝聚力和战斗力 我站领导班子始终能发扬团结、务实、高效、廉洁的班子传统。我们的支委成员能互相学习，共同提高，能保证思想的及时沟通，发现问题及时组织支委会或支委扩大会讨论、解决问题。使班子成员形成合力，提高了战斗力。

在党员队伍建设方面，为确保新党员质量，注重在生产一线、业务骨干和优秀青年中发展党员，从去年到今年共有10余人先后向组织递交了入党申请书。支部及时推荐优秀的入党积极分子进行了培训学习，通过考察并报公司党委通过，我站今年又有 5名发展对象被吸收为预备党员。

为切实加强全站员工的思想和道德建设，结合车站的实际情况，我们通过班前会、班务会等形式开展民主生活会，开展“看谁红旗多”的评比活动，既提高了员工整体素质又在全站范围内形成了你追我赶的良好氛围。针对个别党员和员工在工作中出现的闹情绪或工作拈轻怕重等不正常行为和错误思想，支委能及时开展谈心交流的教育方式，最大限度让他们吃透政策，领会精神，改正错误。今年年初的特大冰灾和为期“四个月”的人防工程期间，以及增收节支、救灾补损活动中，车站的凝聚力和战斗力得了全面体现。

为时近一个月的冰雪灾害，为了确保站场及站周边道路的安全畅通，车站党员干部和广大员工自动自发地清扫积雪和冰块，许多路面冰冻五、六厘米厚，很多党员干部用双手去搬；集司三大车站已基本停止运行的时候，我们在公司老总的指挥下，主动出击、积极果敢地采取了开通可行班次、疏散车站旅客的措施，使车站没有滞留一个旅客；在接下来的“增收节支，救灾补损”活动中，车站党员干部更是吃苦在前、奋战在前、加班加点、出谋划策，把损失最大可能地挖了回来。冰灾过后又受“人防工程”的重创，319国道封闭，车站东大门封闭，西大门仅留一条单行车道，长沙线全部搬迁至尘土飞扬的汽车桥头发班。在这种环境恶劣、客源流失、安全没保障的情况下，是车站的党员干部带领全站员工起早贪黑，不怕苦、不怕累，昂首挺了过来。还有今年在“抗震救灾献爱心”活动中，我们车站干部员工共捐款34268万元，党员干部捐出特殊党费5239元。正是有了这种团结一致、齐心协力、无私奉献、不计得失、全力以赴、勇于拼搏的作战精神，我们车站才能在今年一个又一个困难面前取得胜利。

  三、精心组织领导，各项工作有序开展，全面落实目标管理 为保证全年工作的顺利开展及生产任务的顺利完成，年初，支委成员带头深入到职工群众中间了解员工思想动态，广泛听取采纳员工对工作中的意见和建议。统筹决策，然后认真计划，统一部署，踏踏实实地搞好各项管理工作：与各班组签订目标责任书，目标任务层层分解，具体落实到人到岗，真正以党建工作来促进和推动生产经营。要求全站员工秉着“全心全意为人民服务”的宗旨，以公司下达的考核任务为目标，严格按照“三优三化”的服务标准和要求，以“发展才是硬道理”为中心全面开展工作。

今年5-10月份，在“创建文明县城”期间，我们车站支部在宣传发动、营造氛围、强化窗口意识、规范文明服务等方面做了大量的工作，使车站的创建工作得到了各级的肯定和好评。

我们的“共产党员示范岗”西线服务班，他们不怕风吹日晒，始终坚持上路拦车配载，保证旅客进站就能乘到车，及时走了走好。他们还推出了站外代售车票，电话订票，送票上门等服务，取得了很好的社会效益和经济效益，使示范岗这面红旗始终鲜艳夺目。

今年至10月份无一安全事故；全站没发生违反党纪国法事件，没有发现腐败行为，保证了党的方针政策的贯彻落实，保证了全站工作的正常运转和稳定，保证了车站各项目标管理的全面完成。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，一年来，我站在党建方面做了一些工作，取得了一点的成效，但是还存在一些工作上的漏洞，有些方法和措施还不得力，离上级党委、党总支的要求还有一定的距离。接下来，我们将采取一系列有效的措施，注重教育，加强组织建设和队伍建设，把广大党员群众调动起来，为企业的腾飞和发展而努力工作。