手机版
您的当前位置: 味成文秘网 > 范文大全 > 公文范文 > 党员积分管理制度

党员积分管理制度

来源:公文范文 时间:2022-03-16 22:08:09 点击: 推荐访问:

下面是小编为大家整理的党员积分管理制度,供大家参考。

党员积分管理制度

党员积分管理制度

党员积分管理制度 一、 基本原则 开展党员积分制管理,坚持围绕中心、服务我矿,分类指导、逐层推进,动态管理、注重实效,贴近实际、民主公开的基本原则,以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点,切实增强广大党员党性意识、责任意识,不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

二、 适用范围 掘锚二队党支部全体共产党员。

三、 主要内容 (一) 党员积分方式及分类标准 1、 积分设置。党员积分按年度100分计算,分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。2017年党员基础分为20分,以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。

2、 积分构成。(1)基础分(20分):按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求,党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。基础分采取扣分的办法,对照考核内容和标准逐项进行考核扣分,扣完为止。(2)任务分(70分):党员任务分,按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分,明确和细化党员年度岗位目标任务,每月赋分 5-6分。根据评诺情况、履诺完成情况,计算出任务分。(3)奖励分(10分):对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为表扬情况,酌情加分。

对于获得级以上(矿业公司)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值),按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。有加分项目的党员必须提供证明资料。

3、 积分方式。党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。

党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行)。

4、 党员定级标准。对年度积分达到90分以上的党员可评为优秀党员;80-89分的党员可评为合格党员;60-79分的党员可评为基本合格党员;60分以下的党员可评为不合格党员。有下列行为之一的,直接认定为不合格党员:(1)侵占集体资产或挪用集体资金的党员;(2)因与职务行为有关的错误而受党内严重警告处分期间的党员;受撤销党内职务、留党察看处分期间的的党员;(3)参与邪教组织、非法组织的党员;(4)违反计划生育政策的党员;(5)有其他违法乱纪行为的党员;(6)工作上有重大失误,经媒体曝光,在全矿造成重大影响的党员。

5、 不参与积分党员。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及因其他特殊情况不能发挥先锋模范作用党员,根据本人意愿,填写不参加积分管理党员审批表,并经党支部、党委填注意见,报县委组织部审批后,可不参与积分活动。

(二) 认真做好积分管理 1、 制定考评细则。党员实行分类管理,制定考评细则,科学合理设置积分项目,细化评分办法进行赋分。

2、 严格积分登记。指派专人负责,根据考核积分细则进行登记填写。基础分在年初一次性计入积分登记表,并按月汇总积分。一定范围内进行公示,实行动态管理,接受群众监督。

3、 搞好民主评议。党支部严格按照矿党委党员民主评议办法,组织开展评议,并及时上报评议结果。党员每年12月底积分经民主评议按比例折算后,为该党员本年度积分。

四、 操作流程 积分制工作从2017年1月1日起开展,主要操作流程分为11个步骤。

1、 制定积分细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作制定考核细则,明确党员任务分(70分)、赋分标准、评分办法以及奖励分(10分)加分办法。积分评定细则应该与本单位绩效考核制度相结合。

2、 确定记录员。党支部召开党员大会推选记录员,记录员由综合素质高、思想品德好,为人正派、办事公道的党员担任,无特殊情况,一般不得随意调整。记录员主要负责党员日常考勤考核、工作情况收集、台账填写、积分公示、上报等日常工作。

3、 党员申请。党员月底填写党员积分申请表,汇报本月岗位工作任务完成情况,并由领导签注意见(是否完成、完成质量)后交送记录员汇总。

4、 考核登记。记录员每月收集登记党员日常考核考勤、履行义务和工作任务完成情况,填写党员积分台账(党员月积分明细登记表)。

5、 支委会初评。各党支部召开支委会,依据个人申报情况、领导审核意见、记录员考核结果,提出每名党员上月积分初步意见。

6、 党员大会评定。每月第一个星期五,支委会提出的党员上月积分初步意见,由党员评议通过。对有异议的,进行复议。

7、 公示登记。记录员将党员上月积分情况进行公示,接受干部职工群众及服务对象的监督。若有异议的,要重新进行审定。无异议的,记录员将积分情况在积分台账(党员积分管理记录表)上进行登记。

8、 上报备案。记录员将党员上月积分情况(党员积分情况一览表 ),在每月10日前上报矿党委备案,接受审核。

9、 年底评议。每年年底,由矿党委组织以支部为单位开展党员民主评议。评议结果分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个格次,分别按100%、90%、85%、80%的比例对党员年终积分(加入全年奖励分后)进行折算,折算后的结果即为党员年度积分。记录员登记年度党员积分登记表)。

10、 评定格次。支部依据党员年度积分确定党员年度定级格次。对年度积分达到90分(含90分)以上的可评为优秀党员,80-89分(含80分)的可评为合格党员,60-79分(含60分)的可评为基本合格党员,60分以下的可评为不合格党员。

11、 积分核查。支部按要求建好台帐,接受矿党委的积分核查。

五、 党员积分结果运用 1、 对优秀共产党员,优先推荐参加矿业公司以上各类评先树优活动。

2、 对合格党员和当年晋升两个等次的党员,推荐参加矿业公司评先树优活动。

3、 对基本合格的党员,取消参加评先树优资格。

4、 对不合格党员,取消一切参加评先树优资格,列入帮扶教育对象,由 支部指派人员进行“一对一”帮扶教育。如果没有正当理由,连续6个月不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不做党所分配的工作,按自行脱党予以除名。

六、 措施要求 1、 统一思想,提高认识。实行党员积分制管理,是一项党员管理的创新举措,通过制定评分细则和打分,将党员的考核工作纳入日常化,便于党员自我约束,自我检查,自我提高,使党员明确自己应尽义务和工作职责,化宏观为具体,能使党员测评工作更具操作性。

2、 加强领导,搞好组织。为了切实搞好党员积分制管理工作,支部成立了工作机构,支部书记为组长,组织委员、宣传委员任副组长,各党员为成员。

3、 紧扣考评,严格程序。积分制工作坚持与单位各类目标任务考核有机结合,凸显工作实绩,对成效明显的党员充分肯定,同时也为后进党员树立标杆。优秀党员要继续巩固先进,发挥样板作用,增强示范效应;合格党员要对标找差,制定提升措施,着力补强“短板”;基本合格党员要制定转化措施比学赶超。

4、 加强考核,建好台帐。评分细则是考核党员日常工作的优劣的标准。必须制定的较为具体明确,记录员及时对有关登记表进行记录,建好台帐,使此项工作开展的扎实有效。

5、

党员积分管理制度

**路小学党员积分管理制度实施方案 为进一步规范和强化党员组织生活,引导党员严格履行义务,充分发挥先锋模范作用,按照省委组织部《关于试行党员积分管理制度的意见》(湘组通〔2017〕9号)文件精神要求,根据区教育局党委的指示,我校在党员中推行党员积分管理制度,制定如下实施方案:
一、 范围对象 原则上全校的共产党员均纳入党员积分管理。因年老体弱、长期患病、行动不便等其他特殊情况的党员,经党支部研究,报局党委同意,可不参加积分管理,具体情况由各单位根据实际情况确定。

二、 积分内容 1、 积分内容围绕党员“四个合格”标准进行设置,即按照政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格四个方面制定考核细则,对党员的日常行为进行量化,每季度基础分为100分。党支部按考核细则的规定,每季度由党员自主申报,并由学校行政对党员进行初评,年度计算年度平均分,作为民主评议党员和评优评先的重要依据 。

2、 在以下情况中表现突出的党员可以在基础分上进行加分:一是完成学校安排的工作情况,二是在省市区获奖评优情况。完成学校工作要参照各位行政的意见反馈,每季度加分不超过4分。参加区市省国家级获奖分别加2分、4分、6分、8分(鼓励党员多参加活动,所以同一级别比赛加分不按成绩分等级)。

党员积分一季度一统计一公示,借此工作带动党员的先锋模范作用,对每个部门的工作的开展都有益,各部门需高度重视并支持,并作为评先评优的依据之一。

三、 积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施,一般采取以下步骤进行。

(一)年初制定积分标准。党支部结合实际,细化党员积分的具体考核标准,科学合理设置基础分、加分、扣分项目,以及评分、计分、扣分标准,经党员讨论通过后实施。

(二)季末党员自主申报。党员在每季末如实向所在党支部申报积分事项和积分。党支部明确记分员,建立积分台账。记分员由组织委员兼任。

(三)季末公开公示。每季度末召开支委会,根据党员履行义务、遵守纪律、发挥作用等情况,对每名党员的积分事项和积分值进行初评。党支部将党员初评情况在一定范围内进行公示,接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的,可向党支部反映或向上级党组织申诉,党支部应及时核实反馈。

(四)计算年度积分。年末,党支部计算党员年度积分情况进行累计汇总、综合评定,向党员公布,并报上级党组织审核备案。

四、 积分结果运用 年度平均分在105分以上的党员定为三星级党员,优先推荐各级党组织表彰奖励,优先参与各类培训;年度总积分为90-105分的党员评为二星级党员,在党支部内通报表扬;年度总积分为80-89分的党员评为一星级党员;年度总积分为60-79分的党员评为合格党员,其中对70分以下的党员要进行谈话诫勉,针对存在问题限期整改,问题得到整改的评为合格党员,未整改的评为不合格党员;年度考核总积分在60分以下的党员评为不合格党员,根据党员管理有关规定进行处理。

中共**市石鼓区**路小学 2018年1月10日

党员积分管理制度

党员积分评星方案 为科学衡量和评价党员在日常工作中的表现,敦促党员的积极性,特制定本方案。

一、目的 以积分评星活动为载体,以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标,对党员实行定性与定量的考核,建立起一套较为科学、规范、公正、有效的长效管理机制、激励机制和保障机制,充分发挥党员的先锋模范作用,激发全体党员积极投身新时代社会建设。

二、范围 党支部全体党员 三、考核评选时间 每月集中考核评选一次 四、考核原则 (一)群众满意原则。考评内容、考评方法、考评结果切实体现群众满意的要求。

(二)简便实用原则。紧密结合实际,方便基层党组织和党员群众具体操作。

(三)公正公开原则。坚持定性与定量,突出实绩考评,客观、公正地反映争创活动的实际效果。

五、考核方法与程序 党员公开承诺为先导,以兑现承诺情况为考核重点,制定党员考核办法,按照党员得分情况分别确定星级。

1、考核内容:按照“五带头”(带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)的要求,以党员兑现公开承诺情况为考核重点,制作和细化若干项具体考核内容。

2、考核方法:考核实行百分制,得分95分以上的为五星级,90-95分的为四星级,85-89分的为三星级,80-84分的为二星级,75-79分的为一星级,75分以下的不评定星级。

3、考核程序:坚持“公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰”的要求,按照“承诺记实、一讲二评三公示、计分评星、公示反馈”4个环节进行。

(1)承诺记实。每个党员重点要围绕“四德”(政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德),结合岗位实际与生活实情,突出工作、生活、身体状况及学习情况,提出在能力提升、党风民风、岗位履职以及服务群众等方面的具体事项,并向党组织和群众公开进行承诺,制定出具体的兑现承诺的打算或计划。支部建立每个党员创先争优活动档案,指定专人对党员实行记实考核。

(2)一讲二评三公示。

“一讲”:党支部在每月第最后一个星期内召开一次组织生活会,形成常态。组织生活会上,每个党员对照“五带头”标准,讲述汇报个人上月履行岗位职责、完成承诺事项、转变工作作风等情况;要按照党内带党外、党员带群众的要求,党支部要与行政紧密配合,每月组织党外干部职工列席组织生活会,参会党外干部职工也要讲述汇报个人上月履职尽责情况。

“二评”:在支部组织生活会上,支部书记根据党员讲述情况,逐一进行点评,找出不足、剖析原因、提出整改要求。党员之间也可以互评。同时,行政领导要对党外干部职工逐一点评。点评之后,各党员采取民主评议党员的形式对每个党员进行评定,也要对党外干部职工的思想表现、履职尽责、完成任务等情况。党支部在每季度的次月第一个星期内召开支部生活会时,要邀请群众代表对党员“讲”、支部书记点评、民主评议党员等程序全程参与。

“三公示”:在党员活动室内设置党员创先争优活动展示台,展示党员评议结果及所获星级;对外,党支部每月通过专栏、党务公开栏等形式,将评为优秀的党员名单进行公示,接受群众监督。非党干部、职工的评比结果也要进行公示。

(3)计分评星。党员得分计算方法为:民主评议得分×30%+记实考核得分×70%。每月下旬,由党支部对党员综合得分情况进行审核汇总,确定出每个党员的拟评星级,并经党员大会通过。

(4)公示反馈。对每个党员全年得分情况及拟评星级在党支部进行不少于7天的公示,公示无异议或有异议经查证后,最终确定出每个党员的年度星级,并及时向党员本人反馈评星等级情况。

六、考核结果运用 对积分评星活动的考核结果,坚持“二个结合”:
一是与评比表彰相结合。党支部评先评优,从年度三星级及以上党员中产生;非党干部、职工的评比结果,作为年度个人目标考核的重要依据。

二是与民主评议相结合。对党员个人的考核,平时记实积分占70%,年度评议占30%。根据综合得分,当年度凡是未能评星的党员,由支部书记进行戒勉谈话,并责令限期整改。

七、工作要求 (一)高度重视,健全机构。在党员中开展积分评星活动,是支部促进党员作用发挥的重要举措,支部成立党员评星考核工作领导小组,由支部书记任组长,支部副书记任副组长。

(二)细化标准,科学考核。结合支部党员岗位特点,进一步细化各项考核指标,对党员制定出特色鲜明、方便易行的考核细则,确保每一项考核指标准确、细致、科学。

(三)全程公开,接受监督。开展积分评星活动,要把尊重党员民主权利和依靠群众贯穿活动的全过程,坚持做到“四公开”,广泛接受群众监督。“四公开”即:考核内容、程序、方法、结果运用必须公开;党员承诺事项及兑现承诺情况必须公开;党员民主评议结果必须公开;每个党员积分评星结果必须公开。

党员积分管理制度

党员积分管理评定办法 为深入落实全面从严治党要求,坚持从严管理与有效激励相结合,根据XXX精神,针对区的实际情况,将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化,运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评,实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下:
一、积分对象 全局所属在职在岗党员和预备党员。(除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”)。

二、积分标准 党员年度积分分为:“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中,“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分,“贡献积分”为加分项目。

(一)积分办法 1、日常行为积分(80分)。主要根据党员在日常工作生活中,履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况,给予相应积分。主要内容包括:带头学习提高(15分),带头争创佳绩(15分),带头服务群众(15),带头遵纪守法(20分),带头弘杨正气(15分)。上述五带头的具体记分标准详见附表:《中共XXX党员量化积分标准表》。

2.民主评议积分(20分)。

民主测评在年终党员大会上进行,测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现,分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算,并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为:民主测评得分=(“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6)÷总票数×100。

(二)奖、扣分办法 1.奖分 (1)在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等,每篇奖2分;在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等,每篇奖1分(同一项内容累计计分不能超过3分)。

(2)年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分(同一项目不同级别表彰的不能累计加分,一般以最高级别表彰计分)。

(3)在工作中有所创新,成效显著的,每项奖3分,特别突出的,每项奖5分。

(4)党员承诺之外的事项,按奉献大小,经支部会议研究酌情奖分(同一项内容累计计分不能超过2分)。

2.扣分 (1)个人因工作失职、造成不良后果,影响单位形象的,或在上级检查、暗访中受到处理的,每例扣3分。

(2)坚持原则,遵章守纪,不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为,每违反一项扣3分。

(3)受到群众有效投诉,对单位造成不良影响的,出现一次扣3分。

(4)发生其他事件,经所属党支部研究,酌情扣分(每项扣分不超过3分)。

3.一票否决 党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的,实行一票否决(积分为零)。

三、组织实施 党员积分制管理以年终民主评议党员为界,以一年为一个积分周期,以党支部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。

(一)党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》,及时向所在党支部申请积分,党支部安排专人做好记录,其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。

(二)支委进行初评。党支部每季度召开支委会,根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况,按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件,核实和初评每名党员的季度积分。

(三)半年审核汇总。原则上,党支部每半年召开一次党员大会,向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况,由参会党员评议通过,确定党员季度积分,并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。

(四)公示季度积分。半年审核汇总后,党支部及时将党员积分情况进行公示,接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的,可向党支部反映,党支部应调查核实,核实情况向党员通报。

(五)年终综合评定。结合党员民主评议工作,计算出党员年度综合积分,计算方法为:党员年度综合积分=(基础分+年度累计履职分+年度累计奖分-年度累计扣分)+民主测评分×20%。

四、结果运用 年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党(工)委审批同意可不纳入积分制管理,由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分,但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员(第一书记)原则上参加所驻村积分管理,积分情况由村按季度反馈派出单位,考核结果共用,但只能参加一边评先评优。

年度综合积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员,按一定比例评为“优秀”等次,优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员,评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下(不含60分)的党员,评定为“不合格”等次,由党组织进行诫勉谈话,责令限期改正,经教育仍无转变的,按照党章和党内有关规定作出组织处理。

附件:1.XXX党员积分申请表 2.XXX党员积分管理登记表 3.不参加党员积分管理审批表 4.XXX党员量化积分标准表 附件1:中共XXX党员季度积分申请表 党员姓名 申报时间 积分类别 扣分 奖分 履职计分 本人申请积分 党员群众反映积分 支委初审积分 支部党员大会评定积分 扣(奖)原因 履职计分理由 党员意见 附件2:中共XXX党员年度积分管理登记表 党员姓名 行政职务 党内职务 奖 分 扣 分 履职分 基础分 第一季度 第二季度 第三季度 第四季度 年度累计分 年度总积分 (基础分+履职分+累计奖分-累计扣分)
民主测评分 年度综合得分 (年度总积分+民主测评分×20%)
支部意见 签章:
年 月 日 附件3:不参加积分管理党员审批表 党支部名称:
党员姓名 申请时间 不参加积分管理原因     人签字:
年 月 日 党支部意见   签章:
年 月 日 上级党组织意见     签章:
年 月 日

党员积分管理制度

党员积分制 一、 基础部分 1、坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观,深入学习中国梦、社会主义核心价值观内涵,具有坚定的政治方向,计10分。

2、 严格遵守党内政治生活准则、积极参加党的组织生活,计10分。

3、 积极履行党员义务和工作职责,在急难险重任务面前勇挑重担,充分发挥党员先锋模范作用,计10分。

4、 按时缴纳党费,计10分。

5、 自警自励,严于律己,当好廉洁自律的模范,计10分。

6、 积极参与固本强基维稳建设,计10分。

二、 奉献积分 1、政策宣讲:带头做好宣传教育,通过讲党课、讲座等方式,主动向群众宣传党的方针、政策,普及党的知识,解答群众疑问,每开展一次计5分。

2、社会公德:带头倡导尊老爱幼、助人为乐、拾金不昧的社会公德,遇到侵害国家、集体和群众利益的事件发生时,能够挺身而出,见义勇为,每次可视情况计10-20分。

3、扶贫致富:带头帮扶弱势群体,协调解决困难户、残疾人、留守儿童、空巢老人生产生活中的实际困难,帮助失地农民、下岗职工就业,每次计10分。

4、便民服务:参加送科技、送法律、义务献血等自愿者服务活动,每次计5分;参加义务的宣传活动或文娱演出,每次计5分;收集创业就业信息,为失地农民、下岗失业人员、农村剩余劳动力就业牵线搭桥,实现再就业,每次计10分。

5、维护稳定:通过走访、排查,了解不安定因素,并及时化解,每次计5分;主动请战,处理棘手信访件,并得到妥善解决的,每次计10分;带头参加治安巡逻、秸秆禁烧的,每次计5分。

6、纪律监督:监督所属党组织各项实际工作,指出存在问题并提出整改措施的,每次计5分。

三、 扣分标准 1、无故未准时参加党组织召开的各项会议与学习,每次扣5分。

2、无故不参加党组织召开的各项活动,每次扣5分。

3、不按时、按标准缴纳党费,每次扣5分。

4、没有模范带头遵守社会公德,每次扣5分。

四、 积分运用 根据积分情况进行考核评定,兑现奖惩,与年终评议相结合;与激励优秀相结合;与不合格党员处置相结合。

推荐内容

味成文秘网 www.weichengcloud.cn

Copyright © 2000-2024 . 味成文秘网 版权所有

Powered by 味成文秘网 © All Rights Reserved. 备案号:豫ICP备20011519号-6

Top