国企年意识形态工作报告

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国企年意识形态工作报告

国企2020年意识形态工作报告 2020年以来，***公司党委以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和工作安排，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作主动权，坚持将意识形态工作与业务工作同部署、同落实，占领意识形态工作主阵地，切实提高广大干部职工的思想政治素质和道德水平，取得了良好的效果。

一、意识形态工作推进情况 （一）加强组织领导，落实意识形态工作责任制。按照守土有责、守土负责、守土尽责叧収的要求，公司党委始终把意识形态工作作为党建工作责任制的重要内容。成立了以党委书记为组长的意识形态工作领导小组，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，不断增强干部职工特别是领导干部的责任意识。把意识形态工作纳入年度工作的重要内容，纳入党委（党支部）书记党建工作述职的重要内容，纳入各级领导班子成员***和述职报告的重要内容，把意识形态工作同企业生产经营同部署、同落实、同检查、同考核，把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，全力打好意识形态工作主动仗。2020年以来，党委和所属各党组织认真执行意识形态“221111”行动，重视分析研判意识形态领域情况，辨析思想领域的突出问题，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，确保各项工作顺利开展。

（二）强化理论学习，提高党员干部政治理论水平。抓意识形态工作，理论武装是关键。公司党委将意识形态工作要求纳入公司党委理论中心组的重要学习内容，制定了《党委理论学习中心组2020年工作方案》，明确了习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大及系列会议精神、党章党规党纪等8个方面的重点学习内容，确定了学习专题、学习计划和重点发言领学制。今年以来，共开展中心组学习15次，班子成员在主题教育期间下基层讲党课9次，xx月以来，带头到各基层单位宣讲十九届四中全会精神。各党（总）支部按照党委理论中心组学习安排，开展了相应的学习，将意识形态工作与“两学一做”学习教育常态化制度化、主题教育等活动有效结合，以用好“学习强国”等学习平台为重要渠道，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平关于意识形态工作的讲话精神和上级党委关于意识形态工作的重大决策部署，牢牢把握正确的政治方向，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。

（三）抓好舆论引导，传播凝聚社会正能量。认真执行《关于做好信息发布和规范网络行为等工作的通知》要求，制定《宣传信息工作管理办法》，对公司网站、微信公众号的管理设置专人负责，坚持依规审慎原则，落实审稿制度。今年以来公司微信公众号共推送各类信息***条，推送宣传党的政策方针信息***条，在***电视台上播出******节目21期；重新拍摄制作了***企业宣传片，在内部宣传的同时同步推送到腾讯、优酷、搜狐、今日头条、一点资讯等多个媒体平台。深入开展主题教育，围绕保障“菜篮子”、服务带动“三农”、为全省人民提供绿色优质农产品的初心，推进党员“戴党徽、明身份、亮承诺”活动，强化服务意识、提升服务水平，建设和谐市场。在公司官网主页上开设了主题教育宣传专栏，开展主题教育学习体会征文和身边典型选树活动，共收到征文 ***篇，评选出***篇优秀征文在公司微信公众号、主题教育专栏上推送。各基层党支部组织了观看红色影片、学雷锋、植树造林、纪念革命先烈、缅怀人民英雄等丰富多彩的主题党日活动，积极开展优质农产品进社区、进乡村、慰问老党员、困难党员、慰问一线工人、送清凉等活动，传播凝聚社会正能量。同时落实好***公司新闻发言人制度，管理好新闻发言人队伍，公司本级共处理回复等各类信访**余起，媒体危机公关*次，联合各单位共排查不稳定因素**处。公司内部职工微信群、QQ群全部落实管理员制度，加强管理员队伍建设，切实做好庆祝新中国成立70周年、中美贸易战、香港反修例事件等重要节点和敏感时期的舆论监管工作，牢牢掌握媒体网络意识形态领导权、主动权、管理权和话语权。

（四）弘扬家国情怀，践行社会主义核心价值观。在全公司大力弘扬家国情怀，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，提倡爱家爱岗爱企爱国相统一，教育引导广大干部职工把自身的理想同企业的前途、把自己的命运同企业的命运紧密联系在一起，树立和坚持正确的历史观、民族观、国家观、文化观，身体力行爱国主义和社会主义核心价值观。公司认真组织了“***青年谈文化”暨纪念“五四运动”100周年征文和演讲比赛活动，向集团推荐了**篇征文和*名参赛选手，获得了演讲比赛**名*等奖、*名优秀奖。积极参与集团第五届（***杯）职工趣味运动会，取得了6个第一的优异成绩。认真组织“庆祝新中国成立70周年”红色观影、我和国旗合个影等系列活动，强化干部职工对党史、新中国史的学习，不断增强干部职工知史爱党、知史爱国的情怀，培育和践行社会主义核心价值观。2020******期间，在***日报上推出《 *********》《*********》等系列报道，阅读量超过***万，在圆满完成***服务保障工作的同时，集中展现了***集团、***公司的国企形象与社会价值，凝聚起推动企业科学发展所需的强大集体力量和团队精神。

二、存在的问题 一是对意识形态工作的新形势把握还不够精准。对意识形态斗争面临的严峻形势认识还不够深刻处倍处，还不能完全及时把握意识形态工作发生的新变化、新动态，对新观念、新知识、新手段的运用还需要进一步加强。如信息技术发展带来的一些浅层化、娱乐化、恶搞化的信息内容对意识形态的正本清源带来的挑战不容忽视。

二是对意识形态工作具体举措研究还不够深入。公司在推进落实意识形态工作的标准和要求上还不够高，还一定程度地停留在完成工作任务阶段，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不够到位。如在对外宣传上，外部渠道资源仍显单一，工作方法还相对传统，涉企舆情公关还基本处在被动应付状态。

三是对意识形态工作长效推进力度还不够有力。公司在抓意识形态工作长效推进上用力还不够足，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成，对工作推进过程的有效监督和指导不足。如在意识形态工作与党员干部干事创业、企业转型升级、干部人才队伍建设、企业文化建设上结合得还不够紧密，层次还比较低。

三、下步工作打算 一要进一步提高看齐意识，着力加强理论学习。要注重将意识形态领域新思想、新理论、新政策及时纳入党委及所属支部日常学习的重要内容，及时传达学习中央和各级党委关于意识形态工作的指示精神，进一步切实树牢“四个意识”，做到“两个维护”，真正把意识形态工作责任制落实情况更好地纳入到公司党委、支部的工作报告、纪律检查、干部考核当中去。不断分析企业所面临的意识形态的突出问题及其原因，对一些严重错误的文化价值表达，要更加旗帜鲜明的反对。

二要进一步提高担当意识，着力强化阵地建设。要切实抓好意识形态阵地建设，加大中国共产党党史、新中国史、社会主义核心价值观、中国传统文化成就的正面宣传力度。强化形式上的创新，改进工作方法，充分利用大家喜闻乐见、乐于接受的方式来提高意识形态工作的有效性，做到既体现组织意图，又反映群众意愿。积极探索网络宣传和管理办法，继续拓展对外宣传渠道，提高企业知名度的同时加强舆情公关。

三要进一步提高短板意识，着力健全长效机制。要坚持把意识形态工作的规矩立起来、严起来、紧起来，做到有错必纠、有责必问，不断巩固“一把手”亲自抓意识形态工作、班子成员分工负责的责任体系，继续将意识形态工作同主题教育、“两学一做”学习教育常态化制度化有机集合。要打造和培育一批基层党组织意识形态阵地模范，提升意识形态工作感染力，塑造正确的价值观和舆论导向，以意识形态来凝聚干事担当氛围，为企业转型升级、健康可持续发展做贡献。

中共***公司委员会 2020年XX月XX日

国企年意识形态工作报告

局党组2021年意识形态工作报告 2021年，在区委的正确领导下，在区委宣传部的具体指导下，区发展改革局大力弘扬社会主义核心价值观，秉持“善思善谋、实干实为”的作风传统，以“主动作为创一流、发展改革当先锋”的精神状态，推动全区主要经济指标稳中有进，全局的意识形态工作，取得了一定成效。部门被评为“全省价格认定先进集体”。

一、深化学习教育，树牢政治意识 严格落实意识形态工作责任，坚持把思想引领，作为坚定理想信念、提高政治立场的重要保证。先后集中系统的学习了习近平总书记新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会、省委XX届X次全会、市委X届XX次全会会议精神。坚持“三会一课”制度，举办“发改大讲堂”，推动学习教育融入平时、抓在经常，全覆盖提高党员思想觉悟，坚决守好意识形态“主阵地”。全年组织学习XX次，开展党的知识竞赛X次，带头讲党课X次，宣讲X次，推动党员干部树牢正确的价值观，坚定理想信念。先后组织召开班子专题会议X次，组织传达学习区委文件意识形态精神和全区宣传工作要求。要求全体人员充分认识学习贯彻中央、省、市、区意识形态工作相关文件、会议和讲话精神的重要性和必要性，在思想上和行动上同党中央保持高度一致。进一步深化习近平总书记系列重要讲话的学习教育，重点领会党中央治国理政的新理念、新思想、新战略，把系列重要讲话精神的学习与中国特色社会主义理论学习教育结合起来，切实抓好中心组学习，积极发挥中心组学习的示范带动作用，促进全体干部职工进一步提高认识，不断增强责任意识。

二、强化组织领导，落实主体责任 为进一步加强和改进意识形态工作，我局及时成立意识形态工作领导小组，由局长任组长，书记任副组长，各股室负责人为成员，具体负责意识形态宣传工作。在工作中，坚持“一把手”带头，切实当好“第一责任人”，认真履行班子集体意识形态工作的主体责任，班子成员各负其责，定期召开会议分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域突出问题，分清主流支流，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头倾向性的问题，有针对性地进行引导。把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，并将班子成员意识形态工作责任制落实情况作为党建工作述职考评的重要内容，确保了意识形态工作责任的落实。

三、加强理论学习，提升思想认识 我局以学习型党组织建设为平台，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好干部职工思想教育和理论学习工作。一是制定局机关政治理论学习制度，做到理论学习有制度、有计划、有主题、有记录。二是丰富学习内容。干部职工政治理论学习内容丰富，先后开展了马克思主义和中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、党性党风党纪的教育培训。我局先后采取职工会议、班子成员会议、讲党课等方式，反复学、扎实学，确保将精神深刻领会，并学以致用贯彻到学习和工作中。三是建立了干部职工个人学习档案，将干部职工的学习笔记、心得体会等集中收入整理，记录干部学习成长历程。

四、注重舆论引导，维护网络意识形态安全 始终坚持做好本系统网上舆论管理，掌控网络意识形态主导权，把握正确舆论导向，做到主要负责人亲自抓网络意识形态安全。建立健全党务政务公开制度，定期召开工作会议，研究讨论网络热点和舆论风向，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。平时注重掌握了解各级新闻媒体的舆情动态，健全重大决策及项目的舆情风险评估制度、政务舆情回应制度、澄清虚假或不完整信息制度等工作机制，及时搜集、研判、处置可能引发群体性事件和社会动荡的言论，为网络舆论引导工作的开展提供坚强的组织保障。

国企年意识形态工作报告

国企2022年意识形态工作要点 2022年意识形态工作，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求、关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕开局“十四五”、开启新征程，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持正确政治方向，坚持以人民为中心的工作导向，着力防范意识形态领域重大风险，着力提升意识形态凝聚力吸引力，为全面实施集团“十四五”战略提供坚强政治保障和强大思想动力。

一、持续推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实走心 1.加强学习研讨。严格落实“第一议题”制度，通过会前自学、集中学习、专家辅导等方式，组织学习《习近平新时代中国特色社会主义思想问答》等，分专题学习研讨习近平新时代中国特色社会主义经济思想、生态文明思想、法治思想等。

2.加强重大课题调研。开展立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局重大课题研究，积极参加省××政研会2022年度优秀政研成果评选活动。

3.深入开展理论宣传宣讲。深化党的十九届五中、六中全会精神宣传普及，开展好形势政策教育，广泛开展各类宣讲活动。继续做好“学习强国”有关工作。

二、开展庆祝中国共产党成立101周年宣传教育 4.精心组织主题宣传教育。深入开展党史学习教育，广泛组织学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史。深入学习宣传习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，扎实开展好“我为群众办实事”实践活动。

5.开展中国共产党成立101周年庆祝活动。组织收听收看中央有关庆祝活动，组织社区党建共建系列活动。组织庆祝中国共产党成立101周年书画摄影展活动。

三、牢牢把握意识形态工作主动权 6.严格落实意识形态工作责任制。规范意识形态领域分析研判，对民族、宗教、文化等意识形态重点敏感领域，以及企业各类报告会、研讨会、讲座、论坛等重点阵地，强化风险管理，做好隐患防范。结合意识形态工作考核，做好日常督查工作。

7.加强舆情风险防控和引导。研究制定舆情风险防控监测预警、协调联动工作措施，以及重大决策舆情风险评估制度、舆情工作联席会议制度，妥善处置重大网络舆情。

8.做好信访维稳工作。坚持源头治理，推进积案化解，坚决防止公司改革发展进程中出现的信访问题演变成为突发敏感舆情和意识形态问题。

四、加强和改进宣传工作 9.认真宣传贯彻集团党委战略思想。以贯彻落实省委书记刘家义同志视察所属企业讲话精神为抓手，把全面落实集团2021年两次党员代表大会，特别是集团第二次党员代表大会精神作为当前和今后一个时期的重要宣传任务。

10.做大做强正面宣传。围绕公司重要活动、关键节点，通过公司网站、微信公众号等媒介和新闻媒体，进行广泛深度宣传报道。宣传好基层企业一线职工、群体等先进典型，讲好“××故事”，传递好“××声音”。

11.优化企业融媒体矩阵。创新思路办法，加强对公司官网、微信公众号等媒介的管理，建立横向联动、纵向互动的立体化宣传机制，扩大和提升公司媒体关注度和影响力。

五、抓实企业文化建设和精神文明创建工作 12.加强企业文化建设。深入宣贯集团“十四五”战略和企业文化理念体系（修订），开展好形式新颖、主题向上的文化仪式和文体活动。持续开展××主题活动，认真落实××承诺，实现困难职工救助全覆盖。

13.深化文明实践活动。开展具有××特色的社会主义核心价值观宣传教育活动，实施新时代公民道德建设行动，制定新时代加强和改进思想政治工作的工作措施。深入开展爱国主义教育活动，打造××志愿者服务品牌，健全完善志愿服务工作体系。

六、落实意识形态常态化建设 14.提升意识形态工作效力。召开意识形态工作会议，及时总结、系统部署、全面推进意识形态工作。积极参加集团举办的意识形态、宣传思想和信访稳定工作培训，加强专业训练，提升业务素质。配齐配强意识形态工作骨干，进一步严明政治纪律和政治规矩，转变工作作风，提升执行力，激励宣传文化干部敢于斗争亮剑，主动担当作为。

15.认真做好统战和宗教工作。加强党外人员学习教育管理，开展形式多样、主题鲜明的统战活动，充分发挥党外干部和人员建言献策、参政议政和建功立业的重要作用。采取切实有力措施，坚决抵制非法传教、非法宗教教育、违规违法宗教活动向企业进行渗透，坚决防范宗教在企业进行公开传播。

国企年意识形态工作报告

国企工会换届五年工作报告 各位代表、同志们: xxxx投资控股集团有限公司工会第x次会员代表大会，是在建党百年的重大时刻、“两个xx周年”奋斗目标历史交汇的关键节点上召开的一次格外重要的会议;是深化开展xx学习教育、全面学习贯彻落实党的十九届x中x会精神期间召开的一次格外重要的会议;也是学习贯彻落实xxxx投资控股集团有限公司第x次党代会精神，紧紧围绕企业进展战略，进一步统一思想、坚决信念、服务大局，为集团公司新一轮高质量进展呈现新作为、实现新跨越关键历史时期召开的一次格外重要会议。大会的主要任务是:回顾总结集团公司工会第x次会员代表大会召开以来的主要成果和经验，明确今后五年的主要任务，选举产生新一届工会委员会，团结动员全体职工在全面建设集团公司新的高质量进展中建功立业。

现在，我代表xxxx投资控股集团有限公司其次届工会委员会向大会作题为《聚力新进展呈现新作为为实现集团公司新进展目标而不懈奋斗》的工作报告，请各位代表审议。

一、五年来的工作回顾 过去的五年，是集团公司两级工会组织连续解放思想、不断开拓创新的五年;是围绕中心、服务大局，主力军作用更加突出的五年;是维权机制进一步完善、服务意识明显增加的五年;是工会组织分散力进一步提升，切实发挥桥梁纽带作用的五年。五年来，集团公司工会在公司党委和xx区总工会的坚强领导下，在集团公司董事会和行政以及各基层工会的大力支持下，坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届二中、三中、四中、五中、x中x会精神，深化践行集团公司“以诚为本、以信立业”核心价值观，紧扣集团公司进展战略，切实履行工会职能，乐观开展工会工作，较好地发挥了工会组织在增加职工素养、分散职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活等方面的作用，进一步增加了企业的分散力和战斗力，为全面完成公司的各项管理目标做出了应有的贡献。

(一)加强理论学习教育，牢牢把握工会工作正确方向 五年来，集团公司工会始终坚持加强理论学习，深化对党的理论、路线、方针、政策的生疏，坚决贯彻中心决策部署和集团公司党委要求的自觉性进一步提高。始终坚持将党的“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、xx学习教育等贯彻工会工作始终，充分发挥工会组织联系服务职工的优势，把宽敞职工更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周。始终坚持学习好、宣扬好、贯彻好习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真组织开展学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，学习习近平总书记关于加强和改进党的群团工作的重要论述和中国工会十七大精神，将习近平总书记和党中心对工会工作的关怀重视、对职工群众的深切关怀传递到各基层工会和职工群众中去，号召职工听党话、跟党走，激发宽敞职工当好仆人翁、建功新时代的热忱，通过“职工座谈会”、“工会小组会议”、“班前会”等不同形式的宣讲、培训工作，不断把习近平总书记重要讲话重要指示及中国工会十七大精神传递到集团公司每个角落，掩盖到每一名职工。始终坚持把握工会工作正确方向，引导宽敞工会干部和全体会员提高对工会是政治组织、工会工作突出政治性要求的生疏，自觉在思想上和行动上同党中心保持全都，进一步提高宽敞职工对工会工作地位、作用和目标任务的生疏，鼓舞职工立足本职、爱岗敬业，在平凡的岗位上建功立业，切实增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。

(二)加强工会组织建设，不断夯实工会基础工作 工会组织自身建设，直接关系到工会组织的吸引力和分散力，要做到不辜负职工群众的信任和党组织的重托，就必需不断提升创新力量，提高工作实效。

五年来，集团公司各级工会组织在实践中乐观探究工作形式和方法，不断加强工会的基础管理工作，建立健全工会组织的各项规章制度。在集团公司党委的统一领导下，认真履行好工会的四项职能，进一步解放思想，继承和发扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良传统和作风，说实话，办实事，求实效。

五年来，集团公司工会作为受控部门，从法律法规、结构职责、协商沟通等方面，单独接受了环境平安/职业健康双体系审核，提高了工会对职能履行过程的参与度和把握力，更好地发挥了工会组织在代表职工切身利益、维护职工合法权益等方面的作用。

2018年，集团公司工会被xx市总工会授予“模范职工之家”，进一步推动了公司工会各项工作机制，增加了基层工会活力，保障了会员的主体地位和民主权利。集团公司所属xx个单位的分工会组织健全，按时缴纳会费，认真行使职责，正常开展工作，为进一步做好工会工作供应了组织保障。

(三)切实维护职工合法权益，把党政关怀送到职工手中 五年来，集团公司工会能够关怀职工特殊是困难职工的生产生活，切实在职工生病、孩子上学、重大事项等方面工会组织有行动、有作为。主要体现在: 1、服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作制度化和规范化 服务职工“四必知、三必访、三必帮”是工会工作的重要职责。集团公司工会从组织领导、思想政治、权益保障、工作成效等方面细化工作内容，使各级工会组织对“四三三”工作有了全新的生疏，高度重视并制定了各单位实施细则，工作延长到工部、科室;职工权益、帮扶慰问等工作得到进一步保障，有效促进各基层工会工作的规范和落实。

2、开展了“两节”困难职工慰问工作 五年来，在每年的“元旦、春节”、“国庆、中秋”期间开展对集团公司困难职工及代管的xx集团退休、劳保、内退、困难职工遗属等人员办理“两节”送温存活动。其中救济慰问职工人数达xxx人次，发放困难慰问金xxx万元，各单位中层以上领导干部及工会干部深化困难职工家庭进行入户慰问，为困难职工送去党政的关怀关爱。同时为xx公司代管的xx集团公司退休职工发放了米、面、油等节日福利，组织开展集团公司每年统一为全体职工发放夏季福利和春节慰问品等，使职工切实感受到集体的关怀和温存。

3、开展了“助残日”残疾职工慰问工作 五年来，集团公司工会时刻了解和关注残疾职工的工作和生活，努力为他们排忧解难，在每年助残日之际，组织开展对xx公司残疾职工的慰问活动，集团公司党、政、工各级领导深化一线，通过召开座谈会、生产一线慰问等形式，与残疾职工面对面、心贴心进行沟通，倾听他们的心声，感谢他们身残志坚，为公司进展所做出的贡献，同时每年予以x万元的“助残日”专项慰问金，切实解决他们生活和工作中所面临的困难，挂念他们树立战胜困难的信念和士气。

4、开展了“金秋助学”资助帮扶活动 五年来，集团公司工会持续将“金秋助学”活动作为完善帮扶困难职工长效机制的重要一环，作为分散职工力量，传递企业温温存关怀的具体举措抓实抓好。通过在全公司困难职工家庭范围内开展“金秋助学”活动，将服务职工“四必知、三必访、三必帮”引向深化，挂念困难职工解决子女上学问题。2006年至今，累计对xx个困难家庭子女进行了资助，发放助学金xxx万元。其中2016-2022年发放助学金xx万元。

5、开展了“教师节”慰问活动 五年来，集团公司工会乐观组织开展“教师节”慰问活动，在每年“教师节”来临之际，集团党、政、工各级领导对技工学校、幼教中心两个单位的全体教职员工进行一线慰问，为教师们送上鲜花、慰问品等，表达集团公司对辛勤耕耘在教育战线上的全体教职员工的感谢和祝愿，通过慰问活动的开展，鼓舞全体教师高扬新时代的风帆，携手并肩，奋勉努力，以更加宽敞的时代视野、更加坚决的信念士气，争当有抱负信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好教师，将技校学子培育成为国家和社会优秀的技能人才，将幼儿珍宝培育成为健壮成长、自强不息的祖国的期望。

6、申请了“董事长基金”特殊救助 五年来，集团公司工会依据公司“董事长基金”使用规定，为20余名患特大病员工申请了“董事长基金”xx万元，予以特殊救助，挂念患病职工解决因病造成的家庭经济困难，使患病职工及家属体会到了公司的关怀和温存，鼓舞他们树立起战胜疾病的信念。

7、参与了“职工医疗互助工程”活动 五年来，集团公司工会乐观响应xx市总工会相关政策，为近5000人次办理了第十二期至第十六期xx市职工医疗互助工程参保手续，收缴互助金xx余万元，并对生病住院符合救助条件的xx余人次办理了医疗互助补助金xxx万余元。

8、开展了“关爱职工送健康”活动 2017年，集团公司工会结合公司服务职工“四必知、三必访、三必帮”工作，充分体现公司对职工的关爱，提高职工的健康意识，改善职工的生活质量，与xx市和平医院联系，成立由xx市和平医院组成巡回义诊专家组，在公司xx个基层工会开展“关爱职工送健康”活动，得到宽敞职工的欢迎。近年来，各基层工会结合单位实际及员工需求，乐观组织、主动作为，相继组织开展“关爱职工送健康”活动，切实将“我为职工办实事”落到实处。

9、落实了“独生子女父母一次性嘉奖费发放”工作 2016年，在公司的党政的高度重视和直接领导下，经过调研摸底、意见征求，先后通过召开党政联席会、专题会议等，确定在公司范围内为符合独生子女父母一次性嘉奖政策的退休员工发放每人xx元的一次性嘉奖费。目前此项工作已实现规范化常态化开展。

10、关爱女职工身心健康，依法维护女职工的合法权益 五年来，集团公司工会持续开展女职工健康普查及女工卫生费发放xx人次，发放女职工卫生费xx万元、女工体检费用xx万元。同时为符合计生条件生育的xx名女职工发放了一次性养分补助。动员全体女职工乐观参与“女职工特病保险”降低了女职工患疾病的风险，增加了战胜疾病信念，减轻了家庭负担。

(四)围绕企业中心工作，实施职工素养工程成效显著 1、劳动竞赛活动持续开展、效果突出 五年来，集团公司工会始终把生产经营工作的难点作为工会工作的重点，主动为企业改革、进展、稳定的大局服务，组织全公司各基层工会广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武等竞赛活动，创建实施了以“提高职业技能”、“对标服务一流”、“降本增效增实力”等为主要内容的劳动技能竞赛实现了由过去单一的组织生产型竞赛向提高综合技能、管理、营销、服务水公正多方面劳动竞赛转变，取得良好效果。

五年来，各基层工会依据集团工会的总体要求，紧紧围绕企业中心工作，确立符合本单位工作实际的劳动竞赛项目，制定实施方案，明确目标任务，切实将劳动竞赛组织好、开展好。其中技工学校连续多年开展的“技能教学竞赛”，通过校内集训、选拔等形式，选派优秀教师参与省、国家级技工院校组织的各项竞赛均取得突出的成果，尤其是在xx省工业机器人暨全国工业机器人大赛、省人社厅组织的全省技工院校教师赛中成果骄人;幼教中心开展的“教师赛讲技能竞赛”，推举经过教研组长公开课、青年教师轮教、骨干教师呈现课、外出赛讲等多种赛讲形式脱颖而出的优秀教师参与区教育体育局的帮扶活动和新课堂赛讲，受到了被帮扶幼儿园和上级部门的全都好评;热力公司开展的“降本增效、服务优先”劳动竞赛，通过每年夏季检修工作，形成比贡献、比质量、比效率的良好氛围，检修质量、成本、进度均显著提高，为冬季居民优质供暖服务供应了坚实的基础保障。五年来，xx公司开展的“25基地8#放射竖井消音壁装配项目”竞赛;xx宾馆开展的“全员营销--推动企业效益提升”竞赛;气体公司开展的“外销迎难而上再创佳绩”竞赛;物业公司开展的“建设学习型青年团队、争做学问型青年职工”竞赛;生活服务中心开展的“我的厨房我做‘煮’”竞赛;实业公司开展的“监察队创城攻坚”竞赛;和平医院开展的“悬吊教育结合手法治疗腰间盘突出疗效观看”等xx项次劳动竞赛项目，经过评审均获得集团公司工会优秀劳动竞赛项目。

五年来，集团公司工会不断强化劳动竞赛活动宣扬，营造劳动竞赛活动氛围，大力宣扬劳动竞赛活动中涌现出的先进典型和竞赛成果,加深一线职工参与劳动竞赛的乐观性、主动性，激发宽敞职工投身劳动竞赛，学赶先进,争创一流的竞赛热忱。形式多样、卓有成效的劳动竞赛不仅融入到企业技术创新、服务提升、降本增效、科学管理等各项工作中，也成为工会组织切实履行组织职能、发挥作用、彰显作为的有效载体。

2、“名师带高徒”活动富有活力、成果显著 “名师带高徒”活动是2013年由集团公司工会牵头组织开展的一项重点工作，目的是通过高素养人才的传帮带，使企业一线从业人员的技术力量得到最优发挥与利用，有效缓解公司在关键产业、关键岗位的人才紧缺现状。

五年来，集团公司工会始终坚持“名师带高徒”活动开展高质量、高效果，对师傅和徒弟的选定制定了严格的筛选标准。将“名师带高徒”活动与单位实际工作紧密结合，通过建制度、结对子、抓过程、重考核，促进青年成才需求，涌现出了幼教中心xx、xx师徒，xx、xx师徒;物业公司xx、xx师徒;xx公司xx、xx师徒，供电公司x、xx师徒，xx、xx师徒热力公司xx、xx师徒;技工学校xx、xx师徒;xxx、xx师徒;和平医院xx、xx师徒等一大批优秀师徒，缩短了公司青年员工成长、成熟、成才的周期，培育了新一代青年员工乐观的创业精神，为进一步促进和加强公司稳定健康进展有着格外重要的意义。

3、乐观参与“晋阳工匠”“五小”竞赛等选树申报工作 2018年，依据xx区总工会支配部署，分别申报物业公司xx、技工学校xx、xx、xx等4名同志参与了市“xx工匠”选树活动;xx宾馆、生活服务中心、xx公司等三个单位申报四个项目，参与xx市“五小”竞赛活动;供电公司、xx宾馆等申报10名同志参与了xx市第十一届职业技能大赛，其中xx宾馆在2018年xx烹饪技能大赛面食、热菜等项目中分别取得特金奖、金将、银奖的优异成果。

4、宣扬先进事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现。五年来，集团公司工会不断树立“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造”的观念，涌现出一批爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的先进集体和个人，并在全公司范围内子以表彰嘉奖。充分利用“xx之声”等媒体工具宣扬公司劳模、先进人物的事迹，营造出劳动光荣、学问崇高、人才贵重、制造宏大的时代新风。通过不断选树、挖掘先进集体和先进个人典型事迹，五年来，供电公司xx同志、房地产公司xx同志、机关xx同志分别获得xx省劳动模范和xx区劳动模范荣誉称号集团公司、物业管理公司获得xx区模范集体荣誉称号;集团公司被授予xx市五一劳动奖状荣誉称号等，作风优良、素养过硬、勇于担当、敢打硬仗的模范集体和个人成为推动企业进展的中坚力量。

五年来,集团公司党政乐观制造条件,集团工会细心组织，开展了一年一次的短期疗养活动，组织劳模以及先进工作者代表先后赴北海、海南荣誉疗养xx人次，疗养条件不断改善，疗养费用不断提高，充分体现了集团公司对先进职工的关怀、重视和敬重，激发了他们更大的工作执忱和乐观性，同时也极大地鼓舞了员工爱岗敬业、创先争优的乐观性和进取心 。

(五)以创建和谐企业为宗旨，营造良好的企业文化氛围 集团公司工会始终将企业文化创建作为企业的灵魂和支柱，用企业文化建树精神，用企业文化引导进展，深化践行集团公司“以诚为本、以信立业”核心价值观，营造良好的企业文化氛围。

1、以文体活动为载体，提振职工士气 长期以来，集团公司工会广泛开展了健康向上的文体活动，极大地丰富职工业余文化生活、较好地维护职工精神文化权利的同时，已成为xx公司企业文化中一道亮丽的风景线。五年来，持续在集团公司范围内开展了登山、羽毛球、健走、毽球等竞赛项目，单位参与率达到100%，受到职工的普遍欢迎。留意加强离退休人员服务，充分利用活动场地，开展各类老年文体活动，丰富了老同志的精神文化生活。协作集团公司党委完成了庆祝中华人民共和国成立70周年职工大合唱竞赛、完成了建党95周年“爱党、爱国、爱企”职工文艺汇演以及庆祝中国共产党成立xx周年系列活动等大型活动。通过活动的开展，丰富了职工的业余文化生活，增加了职工身体素养,树立了职工坚韧乐观、乐观向上的生活和工作态度，更加充分地体现了集团公司各单位及宽敞职工团结合作、凝心聚力的精神风貌。

2、以建功立业为主题，发挥女职工“半边天”作用。

五年来，集团公司工会将每年的三月份确定为女职工活动主题月 ， 围绕“巾帼半边天、 共筑企业梦” 开展了 女职工“庆三八”系列活动。通过广泛开展巾帼创新功劳动竞赛，动员宽敞女职工为促进企业生产经营建功立业;乐观开展了“关爱女工、关注健康”女职工健康学问讲座;通过女职工座谈会、黑板报竞赛等大力宣扬《xx省女职工劳动疼惜条例》等女职工权益保障;组织开展了“庆三八、我健康、我欢快”女职工跳绳、毽球、呼啦圈等文体竞赛。通过组织开展各项女职工活动，使女职工进一步发挥团队的力量，在消遣中弘扬了企业文化，增加了组织的分散力，也呈现出xx集团公司女职工乐观向上、奋勇拼搏的巾帼“半边天”的风采! 回顾过去，我们深感成果来之不易。集团工会取得的成果离不开区总工会和集团公司党委的坚强领导，离不开公司董事会和行政的大力支持，更离不开各基层工会以及宽敞工会干部和会员的精诚团结、真抓实干。借此机会，我代表集团工会其次届委员会向全部关怀支持工会工作的各级领导、向全体工会会员和宽敞职工表示崇高的敬意和诚意的感谢! 各位代表、同志们，在总结成果和经验的同时，我们也糊涂地生疏到工作中存在差距和不足。一是对新形势下工会工作面临的新状况、新问题争辩探究不够;二是在拓展民主管理和民主监督方面还存在一些短板;三是围绕中心工作，在组织职工提建议、献计策方面还有待加强;四是在职工队伍技能提升方面还不够创新，在工会干部力量培育和素养提升方面还需进一步加强。针对存在的问题，在今后的工作中，我们将高度重视，并实行有力措施，认真加以解决。

二、对下一届工会委员会工作的建议 各位代表、同志们，当前，世界正经受百年未有之大变局，受新冠疫情持续影响，全球经济复苏困难曲折，世界经贸环境不稳定不确定性增大，国内经济循环面临多重堵点，下行压力照旧较大。但是我国进展仍处于战略机遇期，中国特色社会主义制度优势和完整的产业体系以及雄厚的物质技术基础、超大规模市场优势、内需潜力助推经济稳中向好、长期向好的进展趋势不会转变。因此，我们要抢抓机遇，深化改革，创新进展，加快转型步伐，紧扣集团公司新一轮进展战略，切实发挥工会作为党联系宽敞职工群众的桥梁和纽带作用;切实发挥工人阶级和宽敞职工群众主力军作用，坚决不移听党话、矢志不渝跟党走，围绕保持和增加政治性、先进性、群众性这条主线，推动工会自身改革，努力在健全工会工作机制，不断增加团结教育、维护权益、服务职工等方面发挥工会职能作用。

今后五年，集团公司工会工作必需始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的全面领导，全面贯彻党的十九届x中x会和明年即将召开的二十大精神，聚焦集团公司“十四五”进展规划和2035年中、长远进展战略目标，服务中心、服务大局、服务基层、服务职工，为更好地维护宽敞职工权益，促进集团公司高质量、可持续健康稳定进展作出新的贡献。为此，今后五年，集团公司工会要着重做好以下工作: (一)围绕中心工作，发挥工会职能 集团公司工会要依据xx区总工会和公司党委的领导，统一支配部署工会工作。一是要围绕中心、服务大同，让工会起作用、有担当，主动把工会工作放在大局中谋划部署，在思想上、政治上、行动上与公司保持全都。二是要围绕进展、服务企业，让党政靠得住、离不开，自觉接受党的领导，自觉运用改革精神谋划推动工会工作，切实保持和增加工会工作的政治性、先进性、群众性。三是要围绕需求、服务职工，让职工想得起、信得过，让党的领导通过工会组织具体而深化地落实到职工中去，获得职工的认可与信任。

(二)围绕进展主题，激发制造活力 集团公司工会要进一步激发职工群众的制造活力和劳动热忱，围绕中心工作建功立业。一是要大力实施职工素养提升工程。广泛深化地开展技术培训、岗位练兵和技能竞赛活动，着力培育一批岗位能手和技术标兵。二是要深化开展岗位建功立业活动。要围绕经济进展的目标任务，深化开展劳动竞赛活动和创建活动，引导宽敞职工立足本职岗位，当先锋、立新功。三是要充分生疏提质增效的重要性、必要性。切实把思想和行动统一到公司战略目标的部署上来。针对公司经济进展中的难点和关键环节，围绕订货、降本增效、应收账款下降等重点项目，开展针对性强、多种途径、多种形式的提质增效劳动竞赛，攻坚克难，提振职工士气，分散正能量，为公司提升运行质量，切实发挥工会组织的作用。四是要进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，逐级做好推举、选树、宣扬工作，打造一批业绩卓著、代表性强、职工公认、具有xx特色的劳动模范，完善劳模管理服务机制，细心组织劳模进行荣誉疗养。

(三)加强组织建设，激发工作活力 集团公司工会要进一步做好工会组织基础工作，加强基层工会的规范化建设，推动单位建会和职工入会，充分发挥基层工会组织服务职工、推动进展、促进和谐的作用。一是要健全完善工会组织建设，依据“哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求，确保工会组建率与职工入会率达到100%。二是要加强工会组织活力建设，乐观探究新形势下工会组织建设运行机制和活动方式的新途径。三是要对基层工会加强指导，确保工会组织稳固、工会干部齐全、工作制度健全、活动正常有效，真正把工会组织建设成为职工信任的“职工之家“ (四)突出参与职能，深化民主管理 一是要进一步坚持和完善基层单位职工大会、职工代表大会制度。不断加强民主管理，健全和完善工作制度，进一步落实职工的民主参与、民主决策、民主监督的权利。二是要进一步深化企务公开工作，深化开展“公开解难题，民主促进展““合理化建议”等主题活动，为公司进展献计献策。三是要把企业改革和进展的难点、职工关怀的热点作为企务公开的重点,切实加强对企务公开的监督,使企务公开工作更加规范化、制度化和实效化。

(五)履行基本职责，维护职工合法权益 群众利益无小事。工会要把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面，实行切实有力的措施，维护职工群众切身利益。真正做到为党政分忧，为职工群众解难。一是要深化企业劳动争议调解工作，坚持基层为主、预防为主、调解为主的原则，努力把冲突化解在基层。二是工会组织要认真参与企业管理，切实把推动改革和维护职工合法权益有机结合起来，教育引导宽敞职工切实转变观念，发扬仆人翁精神，为促进企业进展作贡献。三是要学会运用法治思维和法治方式思考和解决问题，切实做到依法治会、依法维权。四是要牢固树立“平安进展”理念，为职工制造平安、健康、绿色的工作环境。

(六)加强思想教育，构建和谐企业 一是要切实加强职工的思想教育，引导和教育宽敞职工识大体、顾大局，支持进展、参与进展，乐观面对公司改革进展过程中面临的问题和挑战，确保公司进展顺当进行。二是切实为职工办实事办好事，不断深化细化公司服务职工“四三三“工作内容，以一线职工、困难职工为重点群体，以健康、帮扶、保障等问题为重点内容，从组织领导、谈心沟通、帮扶慰问、化解冲突、权益保障等方面进行针对性的帮困、解困、脱困。三是要深化基层、深化一线、深化职工群众中，真正了解职工的愿望和呼声，要以职工代表座谈会等形式，切实关怀职工的工作、学习和生活状况，主动为他们排忧解难。四是要加强职工心理健康教育，挂念职工以乐观健康的心态干事创业、热忱工作。五是要通过不断丰富职工文化生活，创新文体活动新方式，学习和探究更多的活动内容和形式，提高活动掩盖面和群众性，努力满足员工的业余文体需求，陶冶职工情操。

(七)加强自身建设，增加工会战斗力 提高履职力量，不断创新工会工作是工会自身建设的主要任务。一是要自觉接受党组织的领导，各级工会主席要严格履行工会组织第一责任人的职责，严格执行中心“八项规定”和廉洁自律准则，打造“忠诚、洁净、担当”的工会干部队伍。二是要加强工会干部培训，通过举办培训班、以会带培、沟通学习等方式加强对新时期工会干部《工会法》、《劳动法》等相关法律法规的学习，努力提高工会干部的业务工作水平。三是要转变工作方式，亲热与职工的联系，健全工会干部联系基层、联系职工的制度，集团工会要加强对基层工会的服务和指导。基层工会要紧密地联系会员和职工，依据职工和企业的实际需求开展工作，不断增加工会的吸引力和分散力。

各位代表、同志们，将来五年，我们将站在一个新的历史起点上实现集团公司新一轮高质量进展，任重道远，布满挑战。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻落实上级工会和集团公司党代会各项部署，守正创新抓住机遇，锐意进取开拓新局，激励和动员集团公司宽敞职工，开拓进取、勇于创新、扎实工作，聚力新进展，呈现新作为，为实现集团公司新进展目标而不懈奋斗!

国企年意识形态工作报告

国企2022年职代会工作报告 各位代表、同志们：
大家好！现在，我代表大队作工作报告，请各位代表审议。

这次会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神、贯彻落实习近平总书记关于新疆工作的重要讲话重要指示精神，贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会与自治区第十次党代会精神，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，牢牢扭住社会稳定和长治久安总目标，立足新发展阶段、完整准确全面贯彻新发展理念、服务和融入新发展格局。回顾总结2021年工作，研究部署2022年重点工作，动员全队广大干部职工，以史为鉴、开创未来、勇毅前行，为奋力谱写大队高质量发展新篇章画好最大“同心圆”，以优异的成绩迎接党的二十大顺利召开。

一、2021年工作回顾 2021年是非凡的一年，是中国共产党成立100周年，是党和国家历史上具有里程碑意义的一年，也是“十四五”规划开局之年。全队始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，认真落实自治区党委“3＋1”工作部署，全面贯彻新发展理念，聚焦主业谋篇布局、提质增效强基固本、党建引领彰显担当、抢抓机遇再创佳绩，实现了“十四五”良好开局，全面完成了局下达各项任务。

——一年来，我们旗帜鲜明讲政治，党建引领坚强有力 一是强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务、贯穿全年工作的主线，大队党委带头示范、以上率下、走在前、作表率，将学习的成效体现到坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导上，体现到坚决贯彻落实党中央决策部署上，体现到推动大队党的建设和各项事业发展上。持续以党员示范岗、党员责任区为载体，教育引导党员强化党的意识，提升党性修养，增强政治能力，站稳政治立场。深入开展学习贯彻党的十九届六中全会自治区第十次党代会精神“踏上新征程展现新担当谱写新篇章”专项工作，以七个专项行动为抓手，找准推动大队高质量发展的切入点开启研学，结合实践力行创新之门。开展党委理论中心组学习21次，领导干部讲党课26场次，组织宣讲20场次，精心组织开展中国共产党成立100周年庆祝活动，深入开展法制宣传教育。二是突出思想引领。结合党史学习教育和党员干部思想情况，采取谈心谈话、调查问卷等形式，对党员干部思想状况和党员党性进行分析。认真梳理影响干部职工队伍安全稳定的倾向性、苗头性思想问题，深入查找管理漏洞和制度缺陷，分析问题原因，研究解决对策，跟进做好教育引导工作。三是贯彻执行民主集中制。大队党委切实履行主体责任，充分发挥党委把方向、管大局、作决策、保落实的领导作用，始终把政治建设摆在首位，严格遵守政治纪律和政治规矩，牢牢把准政治方向，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格执行“三重一大”党委集体决策、党委书记末位表态等制度。四是构建大党建工作格局。始终紧紧抓住党建工作责任制这个 “牛鼻子”，健全完善涵盖领导班子和职能部门的党建工作责任体系，进一步压实党委主体责任和班子成员“一岗双责”。深入开展党支部建设质量提升三年攻坚行动，强化党费收缴、管理使用，并按时足额上交党费。把讲政治体现到主责主业上、落实到具体行动中，围绕年度重点工作建立闭环落实机制，一件一件地抓贯彻落实、一件一件地跟踪问效，确保件件有安排、有落实、有结果。向6名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，XXX荣获自治区优秀共产党员、XXXX荣获自治区开发建设新疆奖章、机关党支部和XXXX等3人荣获局“两优一先”表彰。

——一年来，我们深化党史学习教育释放新动能 一是坚持以上率下。把党史学习教育作为一项重大政治任务，成立领导小组、召开动员大会、印发实施方案，开展4个阶段的专题学习，党委书记带头讲专题党课，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，掀起党史学习教育热潮。认真研学《中国共产党简史》等指定学习教材，认真学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话、党的十九届六中全会精神，推动学习教育走深走实，开展庆祝中国共产党成立100周年职工运动会、歌咏比赛等活动，进一步丰富党员干部职工文化生活，凝聚起感党恩听党话跟党走的磅礴力量。二是抓好学习教育。在深入学习指定4本书籍的基础上，及时跟进学习《求是》“学习强国”等平台理论、解读文章，编印党史学习教育资料102期，作为党委理论中心组学习内容，真正做到学习建设“五落实”。举办各类知识讲座20期，专题研讨13次，做到学思践悟。投入近3万元购买党员学习教材十余种600余套。用好红色资源，组织党员干部参观XXXX博物馆等7处现场体验学习，引导党员干部强化思想淬炼，强化党性意识。三是创新方式方法。坚持集中学与分散学、自学与互学、专题授课与研讨交流、线下学习与线上教育相结合，因地制宜，利用 “三会一课”、主题党日等，开展三期专题读书班，召开党史学习教育专题组织生活会1次。四是多措并举，在知行合一中办实事。扎实推进“我为群众办实事”实践活动，大队党委通过座谈、走访、调研等形式，了解到胡木丹买里村、职工、群众的急事、难事，用心用情用力补齐民生短板，增进民生福祉。共计筹集资金182.47万元，其中捐款3.63万元，助力消费扶贫19.31万元（含个人），开展职工体检、家庭配备灭火器、安装健身器材、地质楼装修、助力乡村振兴等87件具体实事，打通联系服务群众的“最后一公里”。

——一年来，我们聚焦总目标展现新作为，突出抓好“三项重点工作” 一是社会大局稳定。坚持把维护稳定作为压倒一切的政治任务、重于泰山的政治责任，落实常态化维稳措施。在抓好常态化值班值守、社会面防控工作的同时，强化思想教育和意识形态反分裂斗争教育，实行精准化管理教育。召开维稳工作专题会议2次、意识形态分析研判会4次。深入贯彻落实习近平总书记“做好新疆工作关键在党”的重要指示，通过理论学习、国旗下的宣讲、“家庭式”宣讲等方式，深入学习中央治疆方略，跟进学习中央、自治区相关会议和第三次中央新疆工作座谈会、中央民族工作会议精神，切实履行好党委政治责任。大力支持 “访惠聚”驻村工作，深入开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，大队1个集体、3名干部在“访惠聚”工作中受到各级表彰。分别投入7.8万元和5万元为村委会及村民庭院、厕所等整治改造，捐赠电脑等设备6台和价值1万元药品。突出地矿行业特色，为XXXXXXXXXXXXXXX开展航空测量，为村级规划编制和智慧乡村建设提供精准的地理信息，助力乡村振兴。高度重视BM和信访工作，与各部门签订工作责任书14份，将BM、信访工作纳入党建目标考核。全年大队党委共召开BM专题会议3次，开展BM工作检查4次。对违反大队BM管理办法的3人进行了处理。全年共召开信访工作会议3次，成立了以班子成员带队的关心关爱走访慰问小组，对95名离退休干部、建国前老工人、老党员、生活困难党员等开展深入细致走访慰问活动，全面了解他们的家庭基本情况、思想动态、困难诉求，共汇总出18条具体困难诉求，根据困难诉求列明清单，按照归口科室职能分门别类进行细化落实，逐条销号，将群众的急难愁盼放在心上，落实到行动上。常态化开展16户团结关爱户入户走访活动，累计入户走访103户次，及时掌握其思想动态。队内未发生信访案件，完成局移交信访件1件，正在办理1件。二是常态化疫情防控有力。坚持把人民群众生命安全和身体健康放在首位，大力弘扬伟大抗疫精神，坚持属地化管理原则不动摇，坚决克服麻痹思想、松劲心态，落实落细8项监测预警机制，按照“四早”要求，毫不放松地做好常态化疫情防控工作。压实“四方责任”，看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事，外防输入、内防反弹，深入推进核酸检测和疫苗接种，全队在职职工疫苗接种率超过97％。三是安全生产平稳。严格落实局安全生产工作部署，组织召开党委专题会议研究部署安全生产工作7次、召开安委会会议8次、安全生产专题会议3次。安全教育培训27场次，1312人次。预判安全风险1087条，开展队级安全检查109次，发现和整改各类隐患247条，倒查 “三违”行为14起，安措费支出53.28万元。

——一年来，我们完整准确全面贯彻新发展理念，高质量发展成果进一步显现 一是产业经济稳中有增。2021年全年实现总收入XXXX万元，较去年增长XX％，利润XXX万元。对外创收XXX万元，其中地质勘查业收入XXX万元，地质服务业业收入XXXX万元，多种经营收入XXXX万元，回收以往应收欠款XXXX万元。超额完成了局下达的经济指标任务。二是地质找矿成果丰硕。新发现评价具大型规模金矿床X处、中型锰矿床X处、大型低品位钒钛磁铁矿床X处，各类矿点X处，地质遗迹点X处。其中：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX金矿床，圈定主矿体长XXXXXXXXX米，宽XXX米，金品位XXXX克／吨，预测金金属量XXXX吨，达大型规模，已列入202X年自治区基金项目库；XXXXXXXXXXXXXXXX锰矿估算锰矿石量XXX万吨，达到中型规模；XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX铁矿深部圈定X层钒钛磁铁矿体，预测超贫铁矿石资源量达XXXXXXX亿吨，达大型规模。三是地质服务成效显著。积极发挥地质技术优势服务地方发展。研究编制了XX地区、XX、XXXXXXX及各县市 “十四五”矿产资源规划及地质灾害防治规划XX份，全面承揽地质灾害防治和治理类项目14个，治理滑坡区与消除地质灾害隐患7处，场地平整约235万平方米，保护当地群众1000余人，保护财产3000万元，提升地方生态修复与地灾治理能力成效显著。

——一年来，我们内控管理得到全面加强 开展制度“废改立释”，健全完善管理制度，修订和完善《XXXXXXXXXX岗位绩效工资分配方案》等10项制度。重视内部审计，严格审计程序，完成5个项目的审计任务。强化财务资金监督管理，保证资金使用安全规范，强化资产监督，确保资产运行安全有效。加强重点项目运行监控，提高精细化管理水平。加强合同管理，规避市场经营风险。做好资质维护与升级，新办资质1项，升级资质3项，奠定高质量发展基础。

——一年来，我们聚焦民生，和谐单位建设稳步推进 精神文明建设取得新进展，成功创建XXXX文明单位。以重点推进八五普法教育，培育和践行社会主义核心价值观。不断丰富职工群众精神文化生活，精神文明创建成果不断巩固。投入约56.27万元完成地质楼、单身宿舍的装修；推进“三供一业”分离移交，全年投入资金22.16万元对XXX花园小区高清摄像头等进行改造。认真落实离退休人员政治和生活待遇政策规定，做好离退休困难家庭和独居老人关心关爱，为132名离退休人员进行了健康体检。工会在加强民主管理、基层建设、劳动保护、扶贫帮困等方面发挥职责。团组织围绕中心、服务大局，团结、教育和引导青年成长成才，发挥了团员青年生力军和突击队作用。

——一年来，我们落实全面从严管党治党责任，筑牢防线 一是强化主责主业意识。始终把管党治党工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。层层压紧压实责任，推动党委班子主体责任思想认识到位。与党委班子成员签订《党风廉政承诺书》7份，与各党支部、部门签订《党风廉政责任书》19份。组织召开巡视整改和以案促改专题民主生活会。二是高度重视巡察工作。8月9日至9月28日，XXXX第一巡察组进驻大队开展了巡察工作。巡察期间，向大队党委反馈了4批次39个立行立改问题，大队党委多次召开党委（扩大）会议，及时对巡察期间移交的立行立改问题进行研究，专题安排部署落实整改工作，切实担负起整改主体责任，目前立行立改问题已全部整改完成。三是持续加强党风廉政教育。组织党员干部职工传达学习党风廉政建设相关文件、精神19次。通过参观预防职务犯罪警示教育基地、观看典型案例影片等方式教育警醒党员干部职工强化廉洁自律意识，严守纪律规矩底线。四是深入开展津贴补贴、值班值守、公务用车以及办公用房等自查自纠。今年清退已往年度不规范发放津补贴31413.5元，调整办公用房1间，坚决杜绝违规违纪现象发生。五是常态化落实中央八项规定及其实施细则精神。常提醒严执行，不定期对党员干部遵规守纪情况进行督查，在重要节假日前发出倡议书或会议提醒10余条，并开展典型案例通报9次，让“不敢腐”始终成为党员心中最后的防线，持续筑牢拒腐防变的思想防线。六是加强干部队伍建设，打造高素质干部队伍。严把干部选用关，提拔任用干部7名，平职交流两批次18人，进一步优化人才梯次结构。新发展预备党员2名。同时，不断充实30岁左右后备干部人才库，通过多岗位锻炼加强年轻干部培养锻炼。开展专题研讨，有计划引进、培养高素质干部队伍，新招聘实习生、合同制职工19名。七是全面推进党风廉政建设和反腐败斗争。运用监督执纪 “第一种形态”处置10起15人次，给予党纪政纪处分4人次。

各位代表、同志们，历程充满艰辛，成就来之不易。这些成绩的取得，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想的科学指引，得益于局党组的坚强领导，是在大队党委带领全体干部职工不畏困难、敢于拼搏、担当作为、苦干实干下取得的。在此，我代表大队向全体干部职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！ 在回顾总结工作的同时，我们也认真分析了工作中存在的不足，主要表现在以下几个方面：一是解放思想转型发展迟慢。对新时代地质工作新需求认识不清，固步自封、安于现状，不敢打破思想上的藩篱，转型发展的认识和行动跟不上时代步伐，抓不住发展机遇。二是新服务领域拓展不力。传统地质领域产业链延伸不够，农业、城市、生态、旅游、地质灾害防治等地质新领域、新产业的拓展能力不足，技术水平有待提高。三是基础管理薄弱。内控制度的重要性还没有从思想上引起重视，全员学习队内制度的积极性不高，宣传、贯彻和执行还不到位，弱化了制度的严肃性和权威性。四是人员余缺矛盾突出。专业技术人才、复合型人才严重不足，技术人员人才结构失衡，人才引进渠道不畅。现有专业技术人员中，地质矿产专业人员占比较大，地质服务业专业技术人员占比较小，工勤岗位富余人员较多，与当前业务工作不匹配，另外综合性管理人才培养跟不上需要， “苦练内功，培养后劲”意识不足，后备干部年龄梯次结构不合理，培养也没有及时跟进。五是产业结构单一。地质服务业发展存在诸多瓶颈，大队资质偏少偏低，水工环专业技术人员紧缺，专业技术设备不足，项目运作及管理经验不足。近两年测绘、地质技术服务市场比重虽然有所上升，但还没有形成令人瞩目的产业前景。六是党建工作存在薄弱环节。基层党建不同程度存在弱化虚化现象，党内政治生活不够严肃，流于形式，决策部署的前瞻性与贯彻落实的滞后性矛盾仍然存在，“怕、慢、假、庸、散、懒”等不良作风尚未根除，党风廉政建设任重道远。这些问题，不管是客观制约还是主观成因，都必须引起我们的足够重视，特别是对那些由于主观努力不够而形成的问题，我们更应该深刻地反思和检讨，并认真加以解决。

二、当前形势分析研判 从国际国内大局看，世界百年未有之大变局加速演进，新冠肺炎疫情影响广泛深远，世界经济仍处于国际金融危机后的深度调整期，增速放缓，随着全球风险点和动荡源的增多，全球经济风险将不断加剧，我国经济虽下行压力加大，但经济稳中向好、长期向好的趋势没有改变，我国发展仍处于并将长期处于重要战略机遇期。从行业发展趋势看，去年12月，中央政治局会议在审议国家安全战略时提出，确保能源矿产安全。这是如此高规格会议首次把矿产安全和能源安全并列，意味着矿产安全上升到国家战略。今后一个时期，我国仍处于工业化中后期和城镇化快速发展期，油气、铁、铜、钴、镍、锂等重要矿产资源需求呈刚性上升态势，国内供应保障能力不足，对外依存度不断攀升，战略性矿产资源刚性需求和供需矛盾仍将长期存在，尤其是碳达峰、碳中和政策的制定实施，战略性矿产资源需求的结构化差异将更加明显。去年5月，自然资源部印发《关于促进地质勘查行业高质量发展的指导意见》，统筹推进全国地勘单位改革，回应地勘行业政策企盼，明确地勘行业在服务生态文明建设、保障能源资源安全、加强地质灾害防治等方面的职能。国家实施《战略性矿产找矿行动（2021－2035年）》，进一步加大国家战略性矿产资源的精查力度，今后15年中央财政用于油气资源、固体矿产的勘查投入分别达1000亿元和200亿元，所有这些为推进新时代地勘行业高质量发展带来了新机遇，需要我们认清形势、自加压力，认真分析潜在优势，在危机中育先机，于变局中开新局。从全区发展形势看，党中央在统筹推进全国改革发展的进程中，把新疆作为我国西北的战略屏障、丝绸之路经济带核心区、西部大开发重点地区、东联西出国际国内大通道、向西开放重要门户、能源资源战略基地，给予特殊政策支持。去年6月21日，李克强总理主持召开国务院西部地区开发领导小组会议，明确指出 “要发挥西部地区风、光、水电和矿产资源优势，提高勘探开发技术水平和转化效率，建设大型清洁能源基地，增强国家能源和重要资源保障能力，维护产业链供应链稳定和安全。”这些利好消息，为我们谋划争取项目、破解转型发展难题带来了重大机遇。尤其是在新时代党中央治疆方略的统领下，新疆稳定的成效持续显现、稳定的红利持续释放，为推进地勘行业高质量发展创造了有利的宏观环境。自治区 “十四五”期间将重点抓好石油石化、煤炭煤化工、电力、纺织服装、电子产品、林果、农副产品加工、馕、葡萄酒、旅游等“十大产业”，并稳步发展煤炭煤化工、硅基、有色金属等资源密集型产业，实施全疆矿产资源国情调查、新一轮找矿突破战略行动、南疆优势矿产资源勘查国家专项调查、矿产资源整合、地灾治理、监测预警和生态修复等一系列重大工程，为我们提供了广阔发展空间。当前的新疆，积极服务和融入国家发展战略，综合交通、产业基础、资源条件、生态环境、改革创新等逐步形成协同效应，内外统筹、双向开放的新格局加快构建，搭建了地勘行业干事创业的广阔舞台。总体来看，机遇与挑战并存，机遇大于挑战，只要我们充分认识新时代地质工作的新特征、新任务，准确把握新时代蕴含的新机遇，坚定发展信心，积极应对挑战，就一定能在推动地质事业高质量发展中取得新成绩。

三、2022年重点工作安排 今年是党的二十大召开之年，也是实施“十四五”规划的关键之年。做好2022年的各项工作任务艰巨，意义重大。

今年工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，贯彻落实习近平总书记关于新疆工作的重要讲话重要指示精神，贯彻落实中央经济工作会议和第三次中央新疆工作座谈会精神，贯彻落实自治区第十次党代会精神，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，牢牢扭住社会稳定和长治久安总目标，更好统筹疫情防控和经济社会发展、统筹发展和安全，完整准确全面贯彻新发展理念，以推动高质量发展为主题，科学谋划2022年工作，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以优异的成绩迎接党的二十大顺利召开。

今年工作的总体思路是：树立“开拓、创新、绿色、服务”的发展理念，以市场需求为导向，多渠道、多范围、多领域争取项目。坚持以改革创新为动力，全面推进深化内部改革，激发大队内在活力。坚持效率优先、兼顾公平的原则，完善绩效工资分配机制，全力推动“人才强队战略”。坚持质量第一，提升核心竞争力。统筹好高质量发展和疫情防控、社会稳定、安全生产工作，推动大队在高质量中夯实发展根基、拓宽服务领域，圆满完成年度目标任务，为全面推进大队可持续发展打下坚实基础。以“六个三”发展思路开展工作谋篇布局。

三项工作：维护稳定、疫情防控、安全生产 三条主线：党建引领、改革创新、人才强队 三个定位：大地质、大生态、大服务 三项举措：制度创新、结构优化、能力提升 三大理念：高站位、高标准、高质量 三重愿景：政治生态好、综合实力强、幸福指数高 主要目标任务：
──全面实现产业经济目标任务。实现总收入XXXX万元，对外创收XXXX万元，利润XX万元，其中，地质勘查业收入XXXX万元，地质服务业XXXX万元，多种经营XXX万元。

──力争实现地质找矿新突破，提交大型矿产地X处。持续拓展地质服务领域，力促高质量发展，取得新成绩。

──基础管理实现精细化，稳定社会大局和常态化疫情防控成果持续巩固，安全生产实现“三不出”。

──党的引领作用进一步发挥，增强广大干部职工获得感、幸福感、安全感，为大队高质量发展提供根本保证。

（一）统筹发展和安全，保持大局和谐稳定 一是坚决维护社会大局稳定。始终保持警钟长鸣、警惕常在，始终绷紧反恐维稳这根弦，确保社会大局持续稳定长期稳定，决不让来之不易的稳定形势发生逆转！针对大队实际，查短板、补漏洞、强弱项，落实常态化维稳措施。统筹推进“访惠聚”“驻村管寺”工作，对驻村工作队和驻村管寺干部给予全方位支持，紧扣乡村振兴战略，落实落细帮扶措施，重点支持大队驻麦盖提胡木丹买里村工作队在巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接上下功夫，在促进农民就业增收上下功夫，在培育发展扶贫产业上下功夫，在提高群众获得感和满意度上下功夫，铸牢中华民族共同体意识。

二是坚持依法科学精准做好常态化疫情防控。时刻绷紧疫情防控这根弦，坚持依法科学精准做好常态化疫情防控工作，不断巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果。落实属地化管理原则，强化外防输入、内防反弹各项措施，坚持全区 “一盘棋”，看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事，落实好“8项监测预警机制”，做到思想、措施、责任、机制“4个不放松”。严格落实办公场所、职工食堂等重点区域，消毒杀菌、设置安全间隔以及履行进出人员登记测温等制度，切断传播途径，严防出现疫情。生产部门外出作业，要根据各自的工作特点，制定详细的疫情防控及安全生产防范工作方案并严格执行。制定应急物资保障制度。有针对性地开展精神文明教育，加强对健康理念和传染病防控知识的宣传教育，教育引导广大职工群众提高文明素质和自我保护能力。及时总结固化好的经验做法，安全有序扎实做好疫苗接种工作，提高应对突发重大公共卫生事件的能力水平，构筑新冠免疫屏障。

三是毫不放松抓好安全生产。增强政治敏锐性、从讲政治的高度重视安全生产，坚持人民至上、生命至上，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，不断增强工作责任感使命感；细化完善安全操作规程，建立健全风险防控体系，从源头上防范化解安全风险，及时消除事故隐患。按照安全生产责任体系“五落实”、“五到位”规定，认真落实安全生产主体责任，制定年度工作任务清单，层层签订安全生产目标责任书，强化党支部抓党建促安全生产的引领作用。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“三个必须”要求，强化领导干部安全生产责任，党政主要负责人同为安全生产第一责任人，班子成员对分管领域、主管部门安全生产工作负领导责任；落实和完善全员安全生产责任制，持续推进安全生产标准化建设，保障安全生产投入到位，改善作业条件；认真落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，坚持 “找问题、查根源、抓整改、促提升”，斩断从危险源到事故的传递链条，严格“三违”查处；开展多种渠道、多种形式的安全宣传培训教育，组织开展职业病防治法宣传周、安全生产月、“119”全国消防日”等主题宣传活动；做好应急保障物资装备管理，定期对应急物资设备进行维护保养更新，提升突发事件响应和处置能力；健全应急预案体系，落实各环节各领域责任和措施，提高应急管理规范化水平；做好应急救援队伍建设，组织开展应急演练；发挥好考核评估指挥棒作用，做好日常考核和定期考核工作，持续抓好安全生产过程考核评估；做好生产安全事故和其他紧急突发事件的信息报送和调查处理，确保安全生产“三不出”。大队党委高度重视BM工作，落实“一岗双责”，落实BM工作责任和BM相关制度，加强涉密地质资料、涉密计算机管理和涉密人员教育，做好BM检查工作，推进“安可替”工程建设，严防失泄密事件发生。

（二）主动作为，着力服务新疆自然资源重大战略 坚持地质立队，切实发挥地质找矿主力军作用，巩固发展好地质勘查主业。坚持以新发展理念引领高质量发展，牢牢抓住“十四五”时期国家重点发展战略性矿产、新兴产业的有利机遇，调整优化地质工作布局。结合自治区、地州经济发展需求，以西南天山有色－贵金属矿业经济带、西昆仑黑色－有色－稀有金属矿业经济带为重点，开拓环塔里木盆地周边非金属矿产勘查，大力实施新一轮战略找矿行动，发挥区位与技术优势，主动适应国家和新疆矿产资源需求，开展调查研究立项，尤其是加大地方急需的非金属矿产和战略性矿产资源调查评价，积极承揽自治区地勘基金、局自筹资金和喀什地区财政出资矿产勘查项目；组织实施好XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX等自治区基金项目，关注中国地质调查局拟实施的XXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX等项目信息。加强非金属矿产的勘查评价，密切关注XXX地区财政出资的XX个区块的勘查。积极做好与局属兄弟单位的密切合作，继续加强与XXXXX、XXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXXXXXX、XXXXXXXXXXXXX和XXXXXXXXXXXX等企业集团的合作，积极开展矿山补充勘探、资源储量核实等业务，努力扩大勘查市场份额。积极践行绿色勘查理念，大力推行绿色勘查措施，将生态保护理念落实到勘查全过程，在探寻金山银山的同时保护好绿水青山。

（三）发挥优势，着力拓展地质服务领域 发挥地矿行业技术优势，认真落实局与各地州战略合作协议，以XX、XX、XX、XXXXXXXXXXX为重点，大力拓展地质技术服务业，坚持山水林田湖草沙冰一体化保护和系统治理，紧密结合乡村振兴战略，积极争取自然资源调查、地质灾害防治、监测、预警和救援体系建设、土地质量调查、矿山地质服务、旅游地质调查、“双评价”与国土空间规划、国土空间生态保护修复、水资源调查、健康地质调查和草原资源调查等项目，全面加强生态地质工作，做大做强地质服务业，加快产业经济转型升级步伐。立足X、X两地及XXXXXXXXX发展实际，巩固以往合作关系，重点以矿山地质服务、地质灾害恢复治理等为主要抓手，加大工程测量、地形测量等项目承揽实施力度。加强与地方政府部门的业务洽谈，积极承接市政管网、城市规划等地理信息服务项目，大力推进新业务发展，不断向无人机测量等方向延伸。高质量实施好2022年度XX两地的土地增减挂勘查定界项目，及时跟进XX两地以及XXX地区地质灾害防治项目和地质灾害防治专项勘查项目招标工作，精准做好XX两地州权限内矿业权勘查、国土空间生态保护修复、土地确权登记等技术服务。提高地质服务质量，努力实现地质服务与经济社会发展需求相协调。

（四）强化责任，着力促进精细化管理 一是积极稳妥推进改革，确保队伍稳定。认真贯彻落实自治区党委、人民政府关于统筹推进事业单位改革、事企分离和国资国企改革的决策部署，做精做细事业、做大做优做大企业，蹄疾步稳推进改革。配合自然资源厅和局做好事业单位改革方案制定和落实，积极探索事企良性循环、协同发展、同步推进的运行机制。认真落实局、队“十四五”规划，抢抓丝绸之路经济带核心区建设重大契机，尝试实施“走出去”战略。

二是抓好制度创新，确保提高管理效率。巩固制度建设年为抓手，持续推进制度“废改立释”工作，真正实现管理的制度化、标准化、流程化，真正做到用制度管人、用流程管事，抓好各项管理制度的完善落实。进一步细化责任，明晰职责，夯实责任，细化考核。在管理技术手段上，加快科学技术的引入，提高管理、服务的现代化水平。通过我们的努力工作，让职工享受发展成果，获得更多的获得感、幸福感、安全感。要鼓励管理创新，营造容错纠错的创新生态，主动为改革者站台，为干事者撑腰，为担当者负责，最大限度地解放和激发创新活力。

三是加强人事管理，打造高素质人才队伍。加强内部培养，盘活用好存量人才，大力引进专业人才，发展完善社会化用人机制，鼓励专业技术人员报考专业资格证书，推进工资制度改革，逐步完善收入分配方式，充分调动广大干部职工干事创业的积极性。当前人才短缺尤其是地质服务业人才短缺已成为制约我队地勘事业发展的瓶颈。人才强队战略作为“十四五”期间大队的重点战略部署，全面深入加以推进。通过外部引进、内部培养、提前储备等方式。对急需实施和拓展业务方面的紧缺人才，通过外部引进的手段实现快速补充，对核心业务领域的人才应采取内部培养为主、外部引进为辅的手段，在事关长远发展的领域还需要提前做好人才储备。大力选拔在一线忠诚、干净、担当的干部，注重发现和培养选拔优秀年轻干部，特别是30－35岁的干部。有针对性地培养敢闯市场、会闯市场的年轻干部。加强内部交流学习，鼓励队内生产单位之间加强技术和人员交流，尝试主要专业的人员调动，形成以点带面的自培养模式。加快技术领军人才、高级行政、经营管理等高层次人才建设，通过培养、引进等多种方式，培养一批懂技术、善经营、会管理的复合型人才。继续选派推荐技术骨干赴各地州、县市自然资源局挂职锻炼，为开拓地质服务领域储备优秀人才。

四是加强财务管理，提升财务工作水平。强化成本管理，着力提升赢利能力。加大应收账款清理压降和内部“三角债”清理化解工作，完善财务监督机制，建立重大财务事项报告制度，控制财务风险和资金风险。定期对会计人员进行业务培训，全面提高财务人员业务技能。要加强应收账款催收工作，加强项目的财务管理，提高项目的经济运行效益。资金管控能力要持续提高，业务合作要以资金安全作为重中之重。

五是强化质量意识，提升管理实效。切实发挥大队科技委员会职能，做到每份报告必经科技委员会通过后方能上报，进一步落实质量管理，全面提升大队工作质量。严格执行国家和行业标准，建立规范标准的项目管理制度，实行全面和全过程的质量管理。严格落实绿色勘查规范，完善技术操作规程。加强项目前期论证分析工作，加强各类地质报告审核，切实提高地质报告质量。严格按照大队质量管理制度及要求，加强对外协单位工作质量的管理，做到质量监控不留死角。

六是强化经营管理，促进高质量发展。创新完善经营目标管理体系，加大年终绩效激励力度，加强内部监督，强化内部审计。切实防范经济风险。强化风险防控意识，健全体制机制，有效推进防范化解债务风险工作。把防范化解重大风险作为长期重要任务，坚持目标导向和问题导向，要积极梳理、排查大队改革发展、生产经营管理中的各类风险，制订切实可行的风险应对预案，精准施策，切实做到风险可控。要加强对形势的研判，多途径多渠道，着力化解债务风险。要在承接项目上，进行风险评估，杜绝承接风险大的项目。强化内部审计，减少管理风险，注重合同执行，防范法律风险。

七是加强资质建设，提升核心竞争力。有计划、有目标地申办新行业领域资质，同时对现有资质进行升级，为拓展新业务新领域创造基础条件。出台目录清单，明确时间节点，鼓励职工考取各类职称证书，为大队争取新的资质和资质升级奠定基础。

八是持续改进工作作风。巩固拓展作风建设年成效，提高服务一线能力，让一线人员专注于生产，不再为协调工作耗费精力。结合机构设置和工作目标责任制的落实，明晰管理科室的职能职责和工作流程，增强工作透明度，机关科室主动提升服务意识，加强机关干部职工同实体部门的沟通交流，机关工作人员要多到实体办公室转一转、看一看，让机关和经营单位之间相互体谅、相互支持、相互理解、形成合力。充分调动党员干部的积极性，班子成员靠前指挥，亲临一线抓生产，亲自带队跑市场；中层干部、项目负责保落实，机关人员贴近一线主动服务，确保2022年经营目标如期完成。

（五）实施文化润疆工程，着力加强地矿文化建设 一是弘扬时代新风，推动社会主义核心价值观更加深入人心。大力宣传地矿行业“三光荣”传统、“四特别”精神，加大文体设施建设，开展富有特色和亮点的精神文明创建活动。加强普法工作，强化依法依规治队意识。深化民族团结教育，扎实推进队内“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，促进各族群众交往交流交融。深入细致做好群众工作，解决好职工群众最关心最直接最实现的问题。扎实做好干部职工思想教育工作，引导干部职工认清形势、坚定信心，共同应对发展面临的压力和挑战，提升职工群众的幸福感和归属感。

二是扎扎实实做好保障和改善民生各项工作，为职工群众多办好事实事。进一步改善野外生产生活条件，解决一线职工野外工作中文体娱乐、学习、精神需求等方面的急需问题。积极争取资金支持，对地矿花园小区供排水、低压电力等硬件设施进行改造。加强职工食堂管理，广泛征求就餐人员的意见，改善饭菜质量，办好职工食堂。开展“扶贫帮困”和“送温暖”活动，把大队党委的关怀送到老党员、生活困难党员、“访惠聚”驻村干部、困难职工和离退休人员、劳模、野外一线职工、生病住院职工的心中，解决干部职工关心的热点难点问题，帮助职工群众解决一些实际困难和问题。

三是支持群团组织结合大队实际和本部门特点，围绕生产经营和队伍建设开展工作。突出发挥凝聚人心的作用，让干部职工心情舒畅，增加身份自豪感和对单位的认同感。加强队务公开，保证干部职工知情权、参与权和监督权，在大队各项工作安排部署中做好上情下达、下情上达，因势利导和政策宣传工作。工会要将职工福利政策落到实处。重视和加强离退休人员管理工作，强化思想政治教育，落实好各项待遇，切实关心困难老同志生活，提高离退休人员管理服务水平。

（六）站位全局，服务大局，着力形成高质量党建引领高质量发展的强大势能 一是提高政治站位，加强政治建设。要始终坚持把政治建设放在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实新时代党的建设总要求，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫 “两个确立”、践行“两个维护”。要把政治建设转化为推动高质量发展的强大动力，奋力完成全队2022年发展目标任务，开创高质量发展新局面。

二是强基固本，推进组织建设。要严格履行党委书记抓党建第一责任人职责，压紧压实党支部书记主体责任，全面贯彻落实党中央、自治区党委决策部署和局党组各项工作要求，推动基层党建工作深入发展。要求各党支部执行“三会一课”、支部主题党日、民主评议党员等党内政治生活制度，推动党建工作规范开展。严肃党内政治生活，严格组织生活制度，不断提升党内生活质量和效果。要精心组织大队第十二次党员大会，全面总结过去5年工作，谋划部署未来5年工作，选举产生新一届大队党委和纪委。

三是强化融合，促进大队发展。要聚焦解决党建工作和中心工作“两张皮”问题，形成党建与业务有机结合的工作格局。要提升党建引领业务工作的水平，找准服务工作大局的契合点和发力点，以“稳”为主基调，确保产业经济指标保持在合理区间，实现平稳发展。

四是宣传引导，把牢意识形态。要把党的二十大精神作为宣传的重点内容，强化舆论引导，教育引导广大党员干部职工把思想和行动统一到党的二十大精神上来。要全面加强民族团结工作，继续贯彻落实好自治区“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动常态化决策部署，以铸牢中华民族共同体意识为主线，以做好群众工作为根本任务，充分发挥各族干部职工的主体作用，引导各族群众牢固树立正确的国家观念、历史观、民族观、文化观、宗教观，加强交往交流交融，不断增进干部职工群众之间的感情，共同团结奋斗、共同繁荣发展。全面弥补工作薄弱环节，坚决守好意识形态主阵地。

五是强化培训，提升队伍素质。通过举办党支部书记和党务工作者培训班，提高广大党员和党务干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加大对基层党支部书记人选的发现培养力度，储备一批党务干部队伍。要重视在生产一线和青年职工中发展党员，着力提升党员队伍建设质量。要加大党员管理工作，打造作风过硬的党员队伍。

（七）从严治党，以规治队，着力为地矿事业高质量发展保驾护航 一是巩固深化作风建设。持之以恒落实中央八项规定及实施细则精神，坚决破除形式主义和官僚主义，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，认真贯彻落实自治区为基层减负20条措施，强化作风建设，力戒形式主义、官僚主义。

二是强化监督执纪问责。做好大队党委决策部署情况和党员干部履职尽责情况的检查督促。进一步强化党委主体责任和纪委监督责任，严格落实领导干部“一岗双责”，完善全队科级以上干部和关键岗位的风险防控机制；准确把握运用监督执纪“四种形态”，特别是常态化运用“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐；压实管党治党政治责任，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重点环节，提高常态化监督实效，严肃执纪问责，为我队高质量发展营造风清气正的良好政治生态。

三是健全完善监督机制。完善党内监督机制，推进党内监督工作制度化规范化。严格执行领导班子议事决策规则，完善并落实“三重一大”决策监督机制，严格执行重大事项报告等工作程序。加强重大项目建设、重大政策措施落实、重点工程项目推进等工作的廉政风险防控，实现廉政风险防控常态化。

四是全面落实政治巡察整改任务。扎实做好巡察反馈“后半篇”文章，坚持抓好反馈问题整改，坚持以上率下、联动贯通，坚决扛起巡察整改政治责任，压实责任链条，实行挂图作战，倒排工期，动态管理，对账销号，确保如期高质量完成整改任务。适时开展“回头看”，综合运用巡察成果，坚持举一反三，建立健全各类规章制度，从源头上堵塞漏洞、补齐短板。

各位代表，同志们！艰辛铸就辉煌，奋斗成就梦想。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在局党组的坚强领导下，面对大队发展新机遇，让我们保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，扑下身子、真抓实干，奋力迈出地矿事业高质量发展新步伐，以优异成绩迎接党的二十大顺利召开！