下面是小编为大家整理的机关党员干部思想状况调查情况汇报,供大家参考。
市妇女思想状况调查 （××年月日）
根据省妇联关于在全省开展妇女思想状况调查的有关要求，辽阳市妇联组织个县（市）区妇联通过发放调查问卷、开座谈会等形式，对本地区内的妇女思想状况进行了调查。参加调查的妇女来自城市下岗失业女工、农村劳动力妇女、机关女公职人员、个体私营经济女企业家和女个体户等，年龄从岁，具有一定的代表性。
一、妇女对生存状况的满意度调查：
.经济状况。经济收入微薄（月元以下）的占被调查者的％，收入不高（月元元）占，能满足生活需要（月元）的占％，收入较高（月元）占，其它占。以上的妇女对经济收入不满意。农村疾病妇女和下岗女工的经济收入相对较低；公职人员和女干部收入稳定，衣食无忧，但限于维持目前生活；企业家和个体户收入较高（能达元以上），对经济收入较满意。
.就业状况。妇女就业的占总人数的，待岗和失业的占，其他的占。就业中妇女的就业率很大程度上不如男性，在工资待遇、劳动技能上与男性差距太大，尤其是妇女对二次就业不满意程度占成，没有职业安全感。的下岗妇女对再就业有明智的选择和认识，不等、不靠、不卑、不弃，能自主创业。
.家庭状况。和睦的占％，其它占％。单身为；二口之家；三口之家；三口以上。其中公职女干部％认为基本与丈夫平等，只有％的认为自己在家庭中处于被支配地位。
.婚姻状况。未婚；已婚；离异。比较稳定的占，多数妇女对婚姻还算满意。农村妇女和下岗职工婚姻处于维持的较多；女公职人员和女干部婚姻较稳定；农村妇女和城市低收入群体中的对自己的婚姻状况不满意，其中的家庭存在着家庭暴力或者针对心灵的冷暴力，她们长期生活在不幸的婚姻中，自己又无法解脱。
.文化生活状况。的妇女感觉文化生活缺乏。农村妇女和下岗职工基本没有文化生活，忙于生计；公职人员、女干部和离退休人员有一定的业余文化生活。
.子女教育状况。对孩子的教育投资都相当重视，也相当高。子女正在上学的占，已毕业的子女大学以上文化的占，多数为中学毕业。的妇女承担教育孩子的主要任务，对子女的教育成为妇女们生活中的头等大事，希望子女能考上重点大学，为了子女愿放弃一切甚至自己的幸福，但多数妇女缺少必要的家庭教育知识，对子女的教育不知从何下手，因此教育子女的问题困惑绝大多数妇女。农村妇女和下岗职工对子女教育有时间，但缺乏方法；公职人员和女干部对子女的教育非常重视，通过日常摸索和读书，也掌握了一定的教育方法，但也需要有这方面的专门指导；企业家和个体户时间紧，工作压力大，对子女的教育几乎无时间照顾，有的请老师代管，有的请家教，对孩子成长状况不堪满意。
二、妇女所关注的问题 .妇女关心的问题。依次为子女教育、自身就业、子女就业、自身健康、家庭和睦、养老、房价、父母身体健康状况、企业改制问题等。的下岗妇女想得到劳动技能比较高的培训。
.最希望得到的。依次为孩子健康成长并且就业前景好、自身有稳定的工作和收入、能放松心情去度假、自己和家人身体健康（掌握一定健康知识）、得到和男人一样的发展机会等。从事个体、私营经济的妇女还希望有更大的发展空间；子女正在上学的妇女最希望得到家庭教育知识和解决教育经费；婚姻状况不好的妇女希望婚姻能有所改善。公务员之家版权所有 .最大的烦恼。依次为工作压力大、失业、子女就业困难；子女教育，包括教育经费不足和教育方法不当（不会教育孩子，与孩子沟通总出现障碍，自己的付出得不到孩子的认可和理解）；家庭经济状况不尽人意；自己的身体状况不佳；家庭矛盾（包括夫妻矛盾和婆媳矛盾、家庭暴力）、身心疲惫（围着工作、家庭、孩子、父母转）、人与人之间沟通困难等。农村妇女和城市下岗失业妇女最大的烦恼为子女的教育经费，有的家庭特别是农村家庭把一生全部收入都投在了孩子的教育上，部分农村“义务教育”阶段有的家庭感到负担沉重。
⒋最忧虑的问题。自身和家人健康、失业、子女教育与就业、房价等。
三、问题与措施 .妇女思想中存在的主要问题。过多关注家人，特别是子女的状况，忽视自身发展；大多女性安逸现状，对人生缺乏理想和信念；存在依赖心理，独立意识较差，自强自立精神不强，特别是农村妇女，男尊女卑思想严重，将幸福建立在丈夫和孩子身上。
.如何引导与解决：
妇女的生活状况与她们的年龄、教育程度、家庭收入、婚姻状况及就业情况息息相关。原因有多方面：一是传统性别歧视意识；二是市场机制下的阶层分化；三是妇女国家和社会事务参与上的障碍；四是妇女在文化教育方面的不平等。
引导解决办法。加大男女平等基本国策、先进妇女典型、“四有”“四自”精神的宣传教育力度，完善各项保护妇女权益的法规政策，在全社会形成尊重妇女、关心妇女、保护妇女的良好社会环境和氛围；切实提高妇女收入。城市职能部门要加大妇女就业和技能培训，提高培训质量。农村开展科技致富培训，提高农村妇女农业生产技能，增加农民收入，引导妇女创业带头人带领更多的妇女劳动致富；大力开展职业教育，使更多走向社会的女孩掌握职业劳动技能；关注贫困家庭孩子成长，为农村和城市贫困家庭免费提供九年义务教育经费；政府在妇女就业工作中有针对性的倾斜政府，多为妇女提供就业机会与就业岗位；广泛开展适应城乡妇女有特色的文化活动，丰富广大群众的精神文化生活；关注妇女身心健康，免费为贫困妇女提供体检和心里咨询等。
三、思想政治工作中积累的经验：
.以健康、丰富的活动为载体，调动广大家庭成员参与家庭美德建设的积极性。
首先，以读书活动为载体，推动学习型家庭美德建设。辽阳市妇联每年都要结合社会发展主旋律，开展各种形式的读书活动，以此提高家庭成员的科学文化素质。为抵制×××，开展了“十万家庭读书’’活动；把看科普电视引入到读书活动中来；举办世纪父母读书演讲比赛；举办学法用法好家庭读书征文活动；开展“学习型家庭读书”活动。目前，全市已创建学习型家庭，多户，省级学习型家庭户，省级特色家庭户。其次，以文体活动为载体，推动文体家庭美德建设。市妇联依托社区、农村健身队（站）及文化活动站点组织妇女开展形式多样的文艺健身活动。举办全市妇女健身操大赛；举办家庭趣味运动会、登山比赛等；开展家庭文化艺术周活动；联合电视台开办《家庭才艺展示》等。目前，全市成立妇女健身活动队伍个，站点个，参加健身活动妇女达多人；全市成立家庭文化活动站点个，参加活动的人数达多人。第三，以绿色活动为载体，推动绿色家庭美德建设。在农村，组织农村妇女开展“富在农家、美在村镇”和建设“花园式庭院、园林式村庄”活动；在城市，开展“绿在社区、美在家庭”和“我为城市添绿荫”阳台美化活动。据不完全统计，年来，全市约有万户家庭参与了“绿色家庭”创建活动，其中户家庭被评为省级“绿色家庭”，户家庭被评为市级“绿色家庭”。第四，以亲情活动为载体，把家庭美德建设引向深入。市妇联善于抓住亲情活动的有效切入点，创造性地开展家庭美德建设。针对“×××”邪恶本质，开展了十万家庭拒绝邪教活动；组成帮教小组到劳动教养院帮教慰问活动；开展家庭助廉活动，举办助廉文艺晚会、助廉报告会等；开展“关爱生命，不让毒品进我家”活动等。第五，以“妇女文明街”创建活动为载体，营造家庭美德建设的良好社会氛围。从年，辽阳市妇联在全市开展了“妇女文明街”创建活动。近年来，我们以“农村环境美化起来、群众精神振奋起来、农民生活富裕起来”为宗旨，把“项目进家庭”、“巾帼扶贫工程”与争创“妇女文明示范街”活动有机结合起来，使农村妇女在精神生活质量提高的同时，物质生活水平同步上升，目前，全市共创建“妇女文明街”条，市级“妇女文明示范街”条。
.宣传树立起一大批家庭美德典型，调动广大家庭成员参与家庭美德建设的主动性。开展“五好文明家庭”评选表彰活动；开展评选表彰宣传“好军嫂”系列活动；开展“优秀母亲”评选表彰活动；开展“科普型家庭”评选活动；开展“绿色家庭”评选活动；开展金银婚佳侣评选表彰等。
.继承、整合家庭美德建设经验和资源，创造性地开展“美好家庭”创建活动。为深入贯彻十六大和中国妇女九大精神，全面落实《公民道德建设实施纲要》，××年市妇联在整合学习型、环保型、节约型家庭和扶贫助困、家庭助廉等传统家庭工作资源的基础上继承五好文明家庭、十星级文明户创建经验，在全市开展了“美好家庭”创建活动，精心打造辽阳家庭文明建设精品。为此市妇联专门下发文件，确立“美好家庭”十大标准，制定实施方案，组织开展系列创建活动。举行了盛大启动仪式；组织名巾帼志愿者宣传“美好家庭”创建理念；举办了有对老人参加了金银婚祝贺活动；借力新闻媒体大力宣传美好家庭典型事迹；完善美好家庭十个好标准，并印制了精美挂图下发到基层；开展了创建学习型家庭、节约型家庭、“绿色家庭”活动，评选了“绿色家庭”十佳金银奖；开展了两届十大“美好家庭”评选表彰活动，举行隆重表彰仪式，使美好家庭的理念不断深入人心，争创美好家庭的氛围越来越浓。
四、存在的问题。各级妇联组织人手少，分管的工作多，特别是基层妇联干部身兼数职，导致部分基层妇联干部不能把主要精力放在妇女事业上。
2010年职工思想状况调查活动总结 ××集团2006年职工思想状况调查活动总结
2006年是集团实施项目带动，进一步加快发展的关键一年，为配合集团开展各项具体工作，6月27日集团党委工作部下发职工思想调查问卷。目前，调查问卷的填报、审核、汇总等各阶段任务均已完成，现就具体情况总结汇报如下。
一、调查活动的目的以及数据统计方法
调查问卷包括31个问题，涵盖思想、工作、生活、学习情况等多个方面，该问卷可以比较细致的了解集团员工的思想动态，有利于掌握员工收入，学习提高，个人发展，改革观等方面的思想状况，从而可以作为今后集团制订工作方针的辅助参考。
此次调查收回有效问卷333份，为尽可能在较小的范围内更好的了解职工中存在的各种情况，在统计过程中将调查表依照政治面貌、年龄、工作岗位三个标准进行了三轮统计，同时每一轮统计又细分为工作态度、对待个人能力、改制的认可、与企业精神文明的契合、个人收入、对政治的关注这六个方面情况的考察。具体统计数字见附表。
二、调查活动统计结果的详细内容及说明
1、以不同政治面貌为标准进行的第一轮统计（数据见附表）
在工作态度方面，党员队伍中的82%工作的态度很积极，这个数字远高于共青团员队伍和无党派人士队伍，这说明，集团的党员队伍工作心态是很端正的，可以起到先锋模范的作用，这个数字还可以说明集团党建工作是比较有显著效果的。共青团员队伍的工作积极性相比之下就比较低，说明在工作中还存在不良情绪，在心态方面有待调整。无党派人士的工作积极性介于以上两者之间，这一方面说明集团在今后工作要加强对这个队伍的教育，另一方面也反映了这个队伍中有相当一部分优秀分子，应借即将开展的共产党员先进性教育活动这个契机把他们吸收到党员队伍中来。
在对待个人能力方面，三支队伍中对学历提高的愿望程度均超过了80%，对个人技能提高的渴望程度更是超过了90%，这说明我们的员工队伍在工作上是很要求上进的，从而可以反映出我们的集团确实成为了一个学习型企业。党员、共青团员、无党派人士这三支队伍需要企业提供培训机会的程度分别为18%、30%、12%。这个数字如果放到全体员工范围内是非常大的，那么应该可以认为，我们的企业在今后应该加强对员工的包括学历、专业技能的大范围的培训。另外，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认为自己在集团中的发展的可能性分别是60%、30%、53%，这个数据可以证实我们的企业建立了良好的晋升机制，为员工的工作心态提供良好基础。
在对改制的认可方面，对辅业的改制党员队伍认可程度为60%，要高于另外两支队伍。但可以发现，总体上讲约有45%左右的员工对辅业的改制抱有疑惑。对分配制度改革情况与上述基本相似，仍约有总数50%左右的员工对分配制度改革抱有疑惑。在今后的工作中，集团要针对辅业的改制和分配制度的改革对员工进行扎实有效的教育，打消存在与员工队伍中的消极因素，从而使企业的改革工作得到更好的推进。
在与企业精神文明契合方面，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍认可企业解决问题能力的比例分别为82%、52%、66%，重视企业文化氛围的比例分别为50%、35%、66%，在个人利益和企业利益发生冲突时可以牺牲个人利益的比例分别为20%、16%、16%。以上数据显示，集团的企业文化建设可以做到深入人心，不同岗位的员工在遇到问题时可以进行深入沟通，切实的寻找解决问题的办法。同时，这三支队伍对集团的前途的信心程度分别为77%、60%、87%，这组数据验证了我们的队伍是朝气蓬勃、充满干劲的。
在对待个人收入的心态方面，有超过半数的员工渴望提高工资。这个结果与社会的大环境有直接的关系，无可避免。
在对政治的关注程度方面，党员、共青团员、无党派人士这三支队伍对政治的关注比例分别为73%、60%、84%。这一方面反映了集团的员工对我们政党的关注程度，另一方面也可以理解为员工非常迫切了解党和国家对国有企业的方针政策的愿望。
2、以不同年龄段为标准进行的第二轮统计（数据见附表）
在工作态度方面，在45～55岁这个年龄段有87%的员工可以以积极的心态对待工作，相比之下，26～35岁这个阶段的员工只有21%在工作中有良好的心态，其余两个年龄段的结论数据介于他们两者之间，这组数据可以充分的反映不同年龄段员工的心理成长过程以及随之产生的变化，并因此可以体现，我们的员工在能力以及心理方面是正常发展的。
在对待个人能力方面，四个年龄段的员工都在很大程度上希望个人学历和个人技能得到提高，其中稍微不同的是45～55岁这个年龄段的员工对提高学历的要求偏低只有78%，从年龄角度上讲，这是一个很正常的现象。25岁以下、26～35岁、36～44岁、45～55岁这四个年龄段的员工希望企业提供培训机会的比例分别为45%、27%、43%、48%。这个结果所体现出来的结论和第一轮统计是相同的，说明企业给予培训机会很有必要。对个人在企业中的发展信心情况，25岁以下员工所体现出来的数值比例是64%，这个结果远远高于其它三个年龄段的员工，说明这部分年轻员工是有理想和抱负的，这很有利于我们集团立足于未来的长远规划。
对改制的认可方面，25岁以下、26～35岁、36～44 岁、45～55岁这四个年龄段的员工对辅业改制的认可程度基本在50%和65%之间浮动，对分配制度改革的认可都小于50%，甚至26～35岁这个年龄段的比例低到了27%，这两组数据可以说明对分配制度改革的宣传要加大力度，要向员工作好企业改制的教育与宣传，同时让员工明白企业改制的意图和因此所带来的企业发展和个人利益的获得。
在与企业精神文明的契合方面，数据落差较大。对企业解决问题能力认可程度方面，前三个年龄段的统计数据都低于30%，但45～55岁范围的员工却达到了89%。以下的关于牺牲个人利益的比例前三个年龄段都低于15%，但45～55岁这个年龄段的员工却达到了36%。这两方面的数据可以很好的验证一个结论：这一部分员工大部分是参与集团创业的元老，他们见证了集团的风雨，在付出辛劳的同时得到了企业给予的福利，而其他三个年龄段的员工因为缺少这段经历，会对很多问题有所怀疑，这说明，要寻找一种方式把企业的一贯原则让员工切实领会，使员工打消疑虑。在心理上认可企业的文化与传统。对企业前途的信心方面第一、三、四个年龄段都高于60%，这是一个可喜的结论，客观上反映了我们集团的能力和员工的向心力都是很强的。
在对待个人收入的心态方面，结论和第一轮统计结果在这方面的是相似的，这里不再过多说明。
在对政治的关注程度方面，25岁以下、26～35岁、36～44岁、45～55岁这四个年龄段的员工分别为77%、55%、70%、91%，由这组数据可以发现与第一轮统计结果相似，这里也不再过多说明。
3、以不同工作岗位为标准进行的第二轮统计（数据见附表）
在工作态度方面，科级以上干部积极工作的程度为100%，一般管理岗位积极工作的程度为88%，而操作岗位和技术岗位积极工作的程度只有60%和57%，这在一定程度上反映了个人价值的体现程度和工作的积极程度有很密切的关系，在三轮统计中这方面的数据在一定程度上解释了我们的员工对学历提高渴望的原因。
在对待个人能力方面，操作岗位和一般管理岗位对提高学历的渴望程度分别是90%和100%，技术岗位和科级以上工作岗位对提高学历的渴望程度稍低，分别是70%和75%，从这组数据可以看到我们的企业在对人才进行评价与晋升时对学历的考虑是一个很大的因素，这是激励员工努力提高个人学历的一个主要因素。对个人技能提高的渴望都达到了90%以上，由以上两组数据可以得到一个结论：我们集团的员工队伍有很浓厚的学习风气。操作岗位、技术岗位、一般管理岗位、科级以上四类员工队伍对企业提供培训机会的渴望在35%左右，这个结论在总体上讲与前两轮的统计结果没有出入，这就对企业提出了一个很恳切的期望。认为自己在企业中可以得到发展的比例分别为38%、36%、75%、64%，通过这组数据与员工对个人能力提高方面的数据相结合不难看到，集团已经在员工队伍中树立了如下一个正确的观念：能力的高低和晋升几率的大小是成正比的。
对改制的认可方面，操作岗位、技术岗位和一般管理岗位、科级以上岗位在对辅业改制的态度形成了很鲜明的对比，在今后的工作中应该提高操作岗位和技术岗位的员工对辅业改制的认识。对分配制度改革方面总体上看有40%的员工存在疑虑，应通过有效的方法改变这一状况。
在与企业精神文明的契合方面，操作岗位、技术岗位和一般管理岗位、科级以上岗位在对企业解决问题能力的认可同样形成了很鲜明的对比，分别为35%、14%和85%、100%，这组数据在一定程度上说明了我们企业在解决员工困难方面的侧重程度，这种侧重会影响员工之间的相互信任。在今后的工作中应该尽可能的改变这一情况。在重视企业文化氛围方面操作岗位67%的比例远远高于科级以上岗位25%的比例。这个数字能够验证高学历员工比例偏低的操作岗位对文化氛围的渴望和认可。对企业的信心程度和在涉及利益冲突时牺牲个人利益的比例体现在这四个岗位的统计结果是逐级递增的。科级以上岗位在这两个方面的比例分别是93%和53%，这两个数据说明我们企业对管理人才的管理机制还是很有效果的。
在对待个人收入的心态方面，与以上两轮统计数字不同的是，科级以上岗位渴望提高工资的比例只有8%，这个数据可以理解为我们的企业没有管理人才流失的危机。但技术岗位的渴望比例高达50%，说明我们的技术人才面临流失。
在对政治的关注程度方面，统计结果和第一、二轮的统计结果是很相似的，这里同样不再过多说明。
三、调查统计结果的结论
目前，集团已进入快腾飞、大发展的历史新阶段，人才支撑事业，事业孕育人才，企业之间的竞争实际就是人才的竞争。从以上调查结果我们可以看到可喜的一面，比如我们的员工对集团的发展还是非常乐观的，我们企业的向心力还是很强的，特色的企业文化已经深入人心，但同时，一些不良的现象也体现了出来，比如对员工的培训程度不够，部分职工对企业改革改制的认识还存在不足，技术人才面临流失等等。
党委工作部
2006年8月12日
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2008年度新兵思想状况调查
今年，我站再一次承担了担负系统驻京单位的新兵教育训练任务。为了及时掌握和了解广大新兵的真实的思想状况，有针对性的做好思想政治工作，在政治部领导的正确领导下，在站党委的具体指导下，我们采取了新兵思想问卷调查、召开新兵动员大会、个别交谈等形式，对来自江西、湖南、陕西、山东等地的XX名新战士进行了调查分析。通过综合调查分析，我们总体感到，今年的兵员素质尤其是个人的基础比较高，还有兵员的思想政治觉悟、身体条件、文化素质等各方面都明显好于往年。
一、适龄青年参军愿望强烈，应征热情高。
调查中我们了解到，近几年，随着各级地方政府对《国防法》的宣传力度逐渐加大，全民的国防意识普遍增强，国防观念深入人心。各地政府也纷纷出台了许多相应的优抚政策，提高了义务兵待遇，从而极大地调动了适龄青年参军的热情。据接兵干部介绍，尽管各地区青年的积极性有一定的差异，但各地适龄青年的报名率高达XX以上，兵员的挑选余地比较大，在问卷中XX的新兵是自愿入伍的，甚至有一部分大（中）专学生在读，休学后参军入伍。
二、文化素质普遍提高，求知欲望强烈。
在今年新兵思想调查问卷中我们得知，今年兵员的整体文化素质有所提高，最高学历与最低学历之间的差距与往年在缩小，但今年没有本科学历，最高学历仅为大专，有XX人；最低学历为初中毕业，有XX人，另外中专和高中毕业生有XX人，这与往年统计的相比有明显的提高。另外，还通过对新兵的一些基本文化测试及军事知识的掌握程度可以看出今年新兵的文化程度好于往年，有一些新战士的知识面比较宽，主要有以下几个方面：
1、在文化测试中我们发现，今年的新兵的对我军的优良传统以及一些相关的军队常识掌握的比较多，对军事类书籍比较感兴趣，对目前的军事训练及思想教育能够很快地适应，适应能力强，目前在部队工作训练的积极性较高。
2、在新兵中有XX人有考军校、继续深造的愿望，有近XX人还希望在部队学习知识，掌握技 术。而且在整个调查中，我们发现，今年新兵在入伍前自身就已经掌握了一些实用技术和计算机网络技术的人比例比较大，有XXX人，这要好与往年。
3、有专业特长的新兵比较多。入伍前，有近一半的新战士就掌握了各种知识技能，特别是在财会、烹饪、设备安装、维修等方面，有近XXX人。
4、有XXX人感觉到因为自己缺乏知识产生很大压力，占很大比重，充分体现今年新兵对自身要求整体有所提高，新战士都能够积极的要求进步，好于往年。
可以看出今年的新兵对文化的需求较高，求知欲望强烈，可塑性比较强。
三、需要进一步解决的问题。
今年新兵的特点比较明显，政治意识提高，民主意识增强；社会经历丰富，爱好广泛。但同时，通过辩证的分析，我们也发现许多需要解决的问题。一是当兵尽义务思想弱化，入伍动机多元化，有些是为了退伍后回家找一份好的工作，有的是想通过服役，尽快入党；还有一些来北京当兵仅仅是因为喜欢北京这座城市，在北京能够见大世面，而且在北京当兵的各方面条件比较优越。二是兵员成份呈现多样，家庭情况趋于复杂。有些新兵在家是独生子，家庭条件好，生活条件优越，来到部队以后，不能习惯于部队的严格管理和封闭的生活，有想回家的战士；但还是有一些新战士来自条件比较差的农村，能吃苦，愿意为XXX作贡献的新战士。三是独立生活能力差，缺乏艰苦环境的锻炼。今年新兵独生子女所占比例比较大，有XXX人，还有一些湖南、四川等地的新战士来到北京后，很难适应北方干燥的气候，想回家，有一部分通过连队干部做工作已经能够慢慢适应，还是有一部分不能够完全适应部队生活的新战士，这还需要我们继续进一步为新兵做思想工作。
四、为做好对新兵的教育管理工作，结合今年新兵的实际情况，我们还应该注意把握的几个方面：
1、深入进行我军职能教育、爱国奉献教育和革命人生观教育，打牢新兵当兵尽义务的思想根基。
2、充分发挥军营大学校思想育人的功效，培养他们高尚的思想情操和精神追求，发挥军营大学校知识育人的功效，提高他们的文化素质和知识水平，满足他们对知识的渴求和欲望。
3、根据新兵在不同时期的思想变化，及时把握思想脉搏，帮助新兵过好入伍初期的适应关、开训以后的苦累关、节假日里的想家关、对待家庭的得失关、下连之中的分配关等。
4、强化新兵法纪观念，引导他们充分认清遵纪守法的重要性，帮助他们在学习、掌握法律基础知识和部队的条令条例，着力提高他们应用法律法规和条令条例思考问题、解决问题的能力，注重把法律法规和条令条例渗透到日常生活中使他们时时、事事、处处用法纪规范言行，成为学法、懂法、守法、用法的合格军人。
XXXXXXX政治处
调查主要采用问卷调查的方式。调查范围覆盖市直机关和 13 个区、县(市)机关。调查对象包括中共党员、民主党派 、共 青团员和群众 4 个层面。其中，性别占比，男性 58.2%，女性 41.8%。年龄占比，29 岁以下 8.8%，30-39 岁 37.9%，40-49 岁 30.3%，50-60 岁 23.1%。文化程度占比，博士 0.6%，硕士 22.8%，本科 68.6%，大专 7.1%，高中 0.8%。政治面貌占比， 中共党员 94.7%，民主党派 0.7%，共青团员 1.6%，群众 3.0%。
职务级别占比，厅级 1.0%，处级 31.8%，科级 37.2%，科以下 30%。6600 个（见表 1）样本分布和采集具有广泛性、代表性 和科学性。
— 2 — 表 1 调查样本分布 调查方式 类 别 完成样本量 问卷调查 党委机关 15.6 人大机关 2.2 政府机关 59.9 政协机关 1.4 两院机关 6.4 群团机关 6.2 其它 8.3 合 计 6600 （其中，市直机关样本量 4000 个，13 个区、县（市）样本量 2600 个）
一、基本情况 （一）机关干部理想信念。调查设置了“您对实现共产主义 理想”、“您认为目前机关干部普遍对坚持社会主义方向，最终实现 共产主义怎么看”、“您认为人生的价值是”、“您认为当前共产党员 具有共产主义理想和中国特色社会主义信念”、“您认为共产党员 求神拜佛”等选题。调查数据显示，对实现共产主义很有信心、 较有信心、一般、较没信心、没有信心分别占 60.4、28.3、9.2、 1.0、1.1%（见图 1）。对坚持社会主义方向，最终实现共产主义 坚信不疑、半信半疑、离现实太远、希望渺茫以及没认真考虑过 分别占 65.6、13.3、12.6、0.9、7.6%（见图 2）。
认为人生的价 值是为实现共产主义、推进建设中国特色社会主义而奋斗的占 — 3 — 50.7%，在实现自我抱负的基础上为社会作贡献的占 36.5%，个 人事业成功、实现自我价值的占 3.7%，生活安定，身体健康的 占 7.6%。认为当前共产党员具有共产主义理想和中国特色社会 主义信念很重要、重要、一般、不太重要、不重要分别占 65.5、 27.8、5.6、0.6、0.4%。认为共产党员求神拜佛可以、不可以、 个人自由的分别占 5.3、71.6、23.2%。
图 1: 图 2：
— 4 — 可见，大多数机关干部理想信念坚定，政治立场鲜明。但是， 精神上“缺钙”，认识上模糊的也不在极少数，需要引起警惕和重 视。
（二）党员先锋模范作用。调查设置了“您对目前市直机关 党员先进性、纯洁性状况的总体感觉是”、“您认为现在机关党员中 能够真正发挥先锋模范作用的有多少”、“您认为机关党员干部在 群众中的形象是”、“您认为现在机关党员干部的服务意识、廉洁意 识”、“您认为多数党员入党的目的是”、“您单位的主要领导是否上 党课”等选题。调查数据显示，对市直机关党员先进性、纯洁性 状况的总体感觉是非常满意、比较满意、一般、不太满意、不满 意的分别占 28.3、53.1、16.3、1.8、0.7%。认为现在机关党员 中能够真正发挥先锋模范作用在 50%以下、65%左右、80%以 上的分别占 20.9、41.1、38.0%（见图 3）。认为机关党员干部 — 5 — 在群众中的形象是很好、较好、一般、不太好、不好的分别占 19.8、54.6、22.5、2.6、0.6%。认为现在机关党员干部的服务 意识明显增强、较大增强、一般、较少增强、没有增强分别占 44.7、40.8、12.6、1.2、0.6%。认为机关党员干部的廉洁自律 意识很强 、较强 、一般 、不太强、不强分别占 34.3、55.2、 9.2、0.7、0.6%。认为多数党员入党的目的是为党和人民多做贡 献、既为党和人民做工作，也有利于个人的发展、为自己谋取好 处以及其他的分别占 75.9、9.1、1.2、3.7%。单位主要领导上 党课每年数次、每年一次、几年一次、从来不上的分别占 60.8、 34.8、3.7、0.7%。
图 3：
由此可见，机关党员的先锋模范作用总体发挥较好，服务和 — 6 — 廉洁自律意识强，得到普遍肯定。绝大多数单位的主要领导坚持 “三会一课”制度，带头上党课，每年不少于 1 次。同时，不难发 现，“一般”选项占比比较高，意味着党员作用发挥还不够充分、 不够突出。
（三）政治理论学习教育。调查设置了“您认为您们单位政 治思想工作的作用发挥如何”、“您最期盼思想政治工作解决的问 题是”、“您对单位在党员教育方面的评价是”、“您对单位政治理论 学习形式和方法的评价是”、“您对党章、党史、党建知识的学习情 况是”、“您对政治理论学习的态度是”、“平时您所获取知识或信息 的渠道是”、“您最喜欢的教育内容是”、“集体学习教育时您最喜欢 的形式是”、“您认为应该如何解决工学矛盾”、“您认为可以通过哪 些方法检验理论学习效果”、“您认为通过‘两学一做’学习教育机关 党员干部队伍的整体素质”等系列选题。调查数据显示，认为本 单位政治思想工作的作用发挥很好、较好、一般、不太好、不好 分别占 40.1、42.9、14.6、1.3、1.2%(见图 4)。最期盼思想政 治工作解决增加收入和福利、工作稳定、增加知识、转变观念、 坚定信念、化解矛盾等问题的分别占 25.9、5.3、8.5、19.0、32.1、 9.1%（见图 5）。
图 4：
— 7 — 图 5：
对单位在党员教育方面的评价，思想认识上不够重视 、教 育内容形式缺乏针对性和有效性、党员教育工作缺乏长效机制的 分别占 12.2、66.5、21.2%（见图 6）。评价本单位政治理论学 — 8 — 习形式和方法为非常满意、比较满意、一般、不太满意、不满意 的分别占 26.7、50.3、20.8、1.5、0.7%（见图 7）。
图 6：
图 7：
— 9 — 对党章、党史、党建知识的学习情况比较系统地学习过、学 过重点课程和著作、学得很少分别占 36.9、54.5、8.6%。对政 治理论学习的态度很感兴趣、较感兴趣、一般、不太感兴趣、不 感兴趣分别占 21.7、47.6、27.1、2.9、0.7%。通过社交活动、 广播电视、读报看书、上网、集体学习教育获取知识或信息的分 别占 16.7、43.7、64.3、70.2、43.2%。最喜欢的教育内容为政 治经济基本理论、时事政策 、科学知识 、普法教育的分别占 14.8、59.1、18.3、7.8%。集体学习教育最喜欢的形式为群众性 创建活动、组织参观、文化活动 、收看录像、听专家学者报告、 听先进事迹报告、听单位领导报告分别占 15.2、35.2、13.9、 2.8、29.0、3.1、0.8%（见图 8）。对如何解决工学矛盾，认为 利用晚上或双休日学习、减少学习时间、多安排自学的分别占 — 10 — 25.0、7.3、67.7%。认为可以通过年终测试、写学习体会、中 心发言、其他等方法检验理论学习效果的分别占 19.4、40.1、 34.2、30.0%。认为通过“两学一做”学习教育机关党员干部队伍 的整体素质显著提高、较有提高、一般、较少提高、没有提高的 分别占 37.9、47.8、11.8、1.7、0.8%（见图 9）。
图 8：
图 9：
— 11 — 总体来说，通过多年来学习型机关党组织建设，发挥了党的 思想政治工作的独特优势，学教内容丰富，学教形式多样，学教 效果明显，学教氛围良好，学教提升素质。但从对党员教育和学 习的形式、方法方面的评价以及占比看，还不同程度存在学习的 系统性不够全面，针对性不强，学习形式和时间安排不够灵活等 问题。
（四）党群干群关系。调查设置了“您认为近年来机关党组 织在您们单位的地位和作用如何”、“您有问题或困难需要反映和 解决时首先想到的是谁”、“您单位的领导是否有找您谈话”、“如果 您现在不是共产党员，您作何选择”、“当前，有人在大庭广众之下 说您是一名中国共产党党员，您的感觉是”、“您认为机关事业单位 党员干部进社区报到服务群众的做法”、“您是否经常参加社区所 — 12 — 组织的公益活动”、“您对当前开展的‘联百乡结千村访万户’蹲点调 研活动的看法”、“您认为开展的‘联百乡结千村访万户’蹲点调研活 动的成效是”等选题。调查数据显示，认为近年来机关党组织在 本单位的地位和作用得到加强、削弱了、很一般、徒有虚名的分 别占 81.6、6.2、10.2、2.0%（见图 10）。有问题或困难需要反 映和解决时首先想到的是行政领导、党组织、同事、家人和朋友 的分别占 19.8、29.1、3.6、47.5%（见图 11）。
图 10：
图 11：
— 13 — 单位领导找谈话每年数次、每年一次、几年一次、从来不谈分别 占 51.2、26.8、13.0、9.0%。在选择加入党派的问题上，想申 请加入中国共产党、想申请加入民主党派、不想加入任何党派 、 拿不定注意的分别占 75.9、9.1、11.2、3.7%。在大庭广众之下 亮明中国共产党党员身份，感觉到光荣 、不好意思 、无所谓的 分别占 82.5、5.1、12.4%。认为机关事业单位党员干部进社区 报到服务群众的做法很有作用、有作用、一般、不太有作用、没 有作用的分别占 21.2、36.2、23.1、14.5、5.0%。经常参加、 偶尔参加、从不参加社区所组织的公益活动的分别占 31.5、64.9、 3.6%。认为当前开展的“联百乡结千村访万户”蹲点调研活动很有 意义、较有意义、一般、意义不大、没有意义的分别占 38.5、 38.0、14.9、7.0、1.6%（见图 12）。
— 14 — 图 12：
认为开展“联百乡结千村访万户”蹲点调研活动的成效进一步锤 炼了机关党员干部的严实作风、进一步密切了党群干群关系、进 一步夯实了基层组织基础、进一步推动了工作落实的分别占 25.5、59.8、6.4、8.3%。说明机关党组织有为有位，吸引力强， 认同感高。进社区报到服务和“百千万”蹲点调研，参与面广，参 与热情高，深入基层、深入群众，使得党群干群关系更加密切。
党员的党性意识较强，敢于亮明身份。但是，从有困难找家人朋 友，领导几年一次的谈话，偶尔参加公益活动，蹲点调研意义一 般的占比折射出党群关系还不够紧密和与群众还有距离等深层 次的问题。
（五）党内和党员队伍存在的问题。调查设置了“您对党内 — 15 — 问题最不满意的是”、“您认为目前党员干部哪些思想问题比较突 出”、“您认为目前党员队伍中存在的突出问题是”、“您认为党员干 部工作作风建设存在问题的突出表现有哪些”、“您认为目前部分 党员干部精神懈怠的主要原因是什么”、“您认为少数领导干部违 法违纪的主要原因是什么”、“您认为现在多数领导干部在决策和 处理问题时首先考虑的是什么”等问题。对党内问题最不满意的 是党风不正、党内不民主、治党不严、不关心党员、腐败现象分 别占 16.7、21.2、10.5、19.9、31.6%（见图 13）。认为目前党 员干部思想问题比较突出的有奉献精神较差、服务意识不强、群 众观念缺失、纪律观念不强分别占 55.7、39.7、40.3、16.3%（见 图 14）。
图 13：
— 16 — 图 14：
认为目前党员队伍中存在的最突出的问题是思想观念陈旧宗旨 意识不强、对党的亲合力不强、党员队伍没有发挥应有的先锋模 范作用、党员把自己混同于普通老百姓分别占 26.4、15.7、34.4、 23.5%（见图 15）。认为党员干部工作作风建设存在问题的突出 表现有理论学习形式化、调查研究不深入、文风会风未好转、基 层群众办事难、政策制度不落实、庸懒散软推托懈怠现象严重的 分别占 66.3、50.4、38.4、21.5、23.2、26.3%（见图 16）。
图 15：
— 17 — 图 16：
认为目前部分党员干部精神懈怠的主要原因是缺乏有效的 激励机制和追责机制，没压力没动力，居安不思危、自身思想境 — 18 — 界不高，为人民服务的意识淡薄、缺乏合理交流机制，长期单一 岗位重复劳动，容易产生疲劳感、单位好坏与自己无关，产生盲 目乐观、固步自封的心态、工作压力过大、负担重，缺乏有效的 解决途径分别占 66.1、31.8、55.2、15.7、38.2%（见图 17）。
认为少数领导干部违法违纪的主要原因是理想信念动摇、自律意 识不强、经受不住诱惑、争名夺利、组织监管不严、受大环境影 响的分别占 48.6、62.2、55.4、24.0、30.9、17.9%。认为现在 多数领导干部在决策和处理问题时首先考虑的是国家利益、群众 利益、本地的建设和发展、部门和小团体利益、领导干部个人利 益、其它因素的分别占 45.3、52.7、72.7、24.5、17.3、8.2%。
图 17：
由此认为，“关键少数”产生的问题是关注的重点，因理想信 — 19 — 念动摇和经受不住诱惑导致的腐败令人深恶痛绝。作风建设中学 风和工作作风不实问题比较突出。干部队伍中，精神懈怠的危险 依然存在。
（六）机关干部的现状、愿望和诉求。调查设置了“您在工 作中的最大愿望是什么”、“您在工作中执行政策的实际情况是”、 “您认为目前机关党组织的活动开展得如何”、“您希望目前机关党 组织应该多开展一些什么样的活动”、“您当前最关心的社会热点 问题是”、“您对参加党组织生活的态度是”、“您对建设独特韵味别 样精彩世界名城的部署是否了解并支持”、“您目前在工作中的精 神状态和工作积极性怎样”、“您认为影响您工作积极性的最主要 因素是什么”等题。调查数据显示，机关干部在工作上的最大愿 望是为全面建设小康社会多作贡献、最大限度地发挥个人的才 能、丰厚的工作报酬、宽松和谐的工作环境、领导重视提拔的分 别占 37.6、40.5、3.1、18.2、0.6%（见图 18）。干部个体在工 作中执行政策的实际情况是不折不扣地贯彻执行、结合实际情况 加以贯彻执行、按领导的要求办理、上有政策、下有对策的分别 占 32.9、53.4、12.8、0.9%。觉得目前机关党组织开展的活动 很好、较好、一般 、不太好、不好的分别占 26.2、49.5、21.4、 2.1、0.9%。希望目前机关党组织多开展主题教育、参观考察、 体育比赛、大合唱、徒步走或登山等活动的分别占 55.1、78.1、 28.2、7.2、45.0%（见图 19）。
— 20 — 图 18：
图 19：
当前最关心的社会热点问题是反腐败、就业、社会保障、分 — 21 — 配不公的分别占 24.2、7.0、44.7、24.0%（见图 20）。对参加 党组织生活的态度是愿意参加、有时愿意参加，有时不愿参加、 不愿参加分别占 88.9、10.3、0.8%。对建设独特韵味别样精彩 世界名城的部署了解并支持、了解但不支持、不了解也不支持 、 不支持的分别占 90.8、3.1、5.9、0.2%。自己认为，目前在工 作中的精神状态和工作积极性为敢于负责、敢为人先、一般，如 领导有交办，是会认真完成的不求有功、但求无过，得过且过， 不去得罪人、管他什么工作先推掉再说的分别占 67.3、30.8、 1.8、0.1%（见图 21）。
认为影响工作积极性的最主要因素是干 多干少一个样、工作压力太大，困难多，负担重、工作性质按部 就班，不需要太多创新，故谈不上积极不积极、上级领导都不积 极，我再积极也没用、干多不如干少，不出差错就行的分别占 37.9、33.3、20.7、3.2、5.0%。
图 20：
— 22 — 图 21：
由此推断，大多数机关干部具有责任担当意识，尽责履职， 努力在工作中实现人生抱负，关心社会热点问题，支持并投身我 — 23 — 市的世界名城建设。对党组织寄予希望，表示要积极参与政治和 文化活动。同时，也透露出对社会保障的隐忧和工作压力大的紧 张感。
二、存在主要问题 从调查所提的 50 个问题和调查数据显示，绝大多数机关干 部思想上是正面的、积极的、健康的，思想动态正常、真实，干 部队伍相对稳定，综合素质相对较高，与全市经济社会建设相适 应。但是，调查发现，少数机关党员干部、少数“关键少数”、部 分机关党组织思想政治工作方式方法上还存在这样那样的问题。
（一）少数机关干部特别是党员干部理想信念不坚定。对共 产主义理想和中国特色社会主义信念认识上很模糊，有的产生动 摇，有的偏离方向，有的丧失信仰。具体在行为上集中表现为精 神懈怠，工作上得过且过，不求有功但求无过。有的认为工作是 领导的，身体是自己的，“楚国的事与我何干？”工作热情不高， 不思进取，“做一天和尚撞一天钟”。有的认为干多干少一个样甚至 干多不如干少，怠慢群众、消极推诿。有的党员混同于普通群众， 党员意识淡薄，群众观念缺失，身份和作用不明显，产生消极影 响，不同程度损害了党的形象。
（二）少数“关键少数”腐败的负面影响和脱离干部群众。全 市机关干部群众对党内问题最不满意的“腐败”居首，“不关心”位 列第三。少数领导违法乱纪，特别是腐败现象时有发生，使得机 — 24 — 关干部和群众对反腐败工作产生疑虑，痛恨之余失去信心。有的 认为“前腐后继”是正常的，有的甚至认为“越反越腐”，有的对腐败 份子抱有理解同情之心。这些反面典型的负面影响一时难于消 除。少数领导干部几年只上一次党课，只谈一次话，极个别零党 课零谈话，使得机关干部有不被重视和被冷落的疏离感，导致了 少数机关干部思想上有情绪有波动甚至有抵触。领导和组织长时 间不关心是机关党员干部与领导和组织产生距离的主因。
（三）部分机关党组织的感召力不强，思想政治工作弱化。
有的机关党组织重业务轻党务，为了出实绩，把政务作为硬性任 务来抓，而把机关党的五大建设仅仅当作虚功，做做表面文章， 完成规定动作。党组织的领导力日趋弱化、作用下降，在群众心 目中的地位降低，以至于党员干部遇事多找家人朋友也不找领导 和组织，有的党员不十分情愿地参加党组织生活。在多样化、多 元化思潮下，有的党组织思想政治工作手段单一、内容枯燥、方 式方法陈旧，丧失优势和阵地，失去人心和力量。机关党员干部 对强化思想政治工作，丰富教育内容、手段，改进党组织生活， 增加自学时间，开展文体活动，等等，呼声日高。
三、建议对策 思想是行动的先导。掌握机关干部的思想状况和动态动向， 充分发挥党的工作优势，加强思想政治工作，强化理论武装，统 一思想和行动，推动促进党的各项事业，是机关党建工作题中应 — 25 — 有之义。
结合我市实际，为打造一支思想过硬、作风过硬、能力过硬、 综合素质过硬的机关干部队伍，适应世界名城建设的需要，进一 步加强全市机关思想政治工作显得尤为重要而又迫切。
（一）是要建立思想政治工作的领导责任制。要把思想政治 工作放在突出重要的位置，列入年度党建工作计划，明确重点、 任务。各单位“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓、抓落 实，各处室、各部门负责人协助抓、抓配合。要形成年度专题报 告，接受上级和群众的评议。真正实现对机关思想政治工作强有 力的组织领导，发挥好模范带头、示范引领的作用。
（二）是要建立思想政治工作量化、细化的考核机制。要通 过量化、细化的考核来检验机关思想政治工作的效果。对领导班 子成员和党组织及各部门、各处室负责人履行思想政治工作情 况，包括组织参加政治理论学习、培训、宣讲、上党课、谈话谈 心、撰写调研文章和学习心得体会等等列入年度述职和考核内容 之一。对普通党员干部采取相应的检查和考核、激励和奖励，实 现机关思想政治工作的正规化、常态化，充分发挥思想政治工作 引导、教育、帮助、激励等作用。
（三）要建立思想政治工作的联动互动机制。各机关党组织 要充分引导、发动、组织机关党员干部自愿自觉地、积极主动地 参与参加到思想政治工作中来。要根据实际工作和党员干部需要 — 26 — 充实、丰富教育内容，既有原则又有灵活地开展主题专题教育和 实践体验活动，兼顾普遍性和针对性开展思想政治工作，探索、 总结规律性。要倾听党员干部呼声，满足需求，帮困解难，实现 思想政治工作组织与个体间的互为吸引、良性互动，党员干部对 党组织更有认同感、归宿感，使思想政治工作保持持久的吸引力、 生命力。
（四）要积极探索思想政治工作的创新机制。在传承传统的 基础上，在学习、教育、培训、组织活动、关心、慰问、帮困等 方面创新手段和方式方法。坚持传统有效的思想政治工作做法， 通过新路径、采取新办法、设计新载体，使得思想政治工作更有 分量、更有热度、更有温度，使得机关党组织更具吸引力、亲和 力、感召力。
总之，要通过领导重视和带头，坚持开展常态化的思想政治 工作，与时俱进，传承创新，不断强化理论武装、理论自信、道 路自信、制度自信和文化自信，不断培育正确的世界观、人生观、 价值观，特别是社会主义核心价值观，使广大机关党员干部进一 步坚定理想信念，进一步统一思想、认识、行动，提升精气神， 激发工作热情、动力，投身干事创业。形成建设世界名城、共筑 中国梦的思想境界和良好氛围。
（本文作者为市直机关工委办公室，获 2017 年度机关党建 理论研究论文二等奖）
机关党员干部思想动态分析与研究 **市畜牧兽医局课题组 一、当前机关党员干部思想动态调查及分析 1.理想信念方面：机关党员干部主体**想信仰坚定，少数人信仰动摇缺失 调查发现，绝大多数的机关党员干部信仰马克思主义和共产主义，在对35名基层党员的调查显示，有88.6%的被调查者选择信仰“共产主义”。广大党员干部积极拥护、学习、实践党的十八大以来党中央的重大方针政策和习近平总书记系列重要讲话精神，为实现党中央提出的“四个全面”和“两个一百年”奋斗目标而努力工作。信仰共产主义是共产党员的根本，来不得半点含糊。少部分机关党员干部不信仰共产主义，是党性缺失、思想不合格的体现，需要引起高度重视。
2.教育管理方面：调查发现，绝大多数的机关党员认为加强学习是必要的，并且有一定效果，也有部分党员认为教育方式缺乏新意缺乏创新，没有吸引力。多数机关党员干部党性强、与中央保持一致，少数党员党性意识弱、认识模糊。多数机关党员干部具有较强的党性原则，主动与中央保持一致。有九成的机关党员干部高度认同和支持当前深化改革的重大决策，期待各项重大改革举措尽快落实的愿望迫切。调查也显示，超过八成的党员干部大力支持当前中央加大反腐力度，认为 “中国特色社会主义”是中国共产党的理论创新，认为“两个百年”的目标能够实现。但同时，也有极少数人认为中国特色社会主义不过就是个宣传口号，或者对“两个百年”目标不关心。
3. 工作情态：多数人的职业和公正取向正确，敬业务实，少数人私利较重，目的不纯 机关干部大部分都在兢兢业业干事情。调查中，机关党员干部比较关心中央国务院的政策能否落地见效、国家关于民生事业的举措能否更多些、国务院新的改革措施能否施行、反腐斗争的持续进展等问题。也有一些机关党员干部的价值取向偏离正确的方向，例如关于什么是人生最大的幸福，少数人的选择是“生活舒服、潇洒”，或者是“金钱的多少”“权力的大小”。
5.新常态下的自我发展：多数人求知欲强，追求更好生活，少数人工作和生活有压力 各种形式的调查结果都标明，当前机关党员干部重视学习，求知欲强，花在学习上的时间越来越多，学习的内容越来越倾向于与工作结合、与实践结合，学习的方式和手段也越来越多样化和信息化。同时，机关党员干部也希望能生活得更好，能有更好的工作环境、更好的福利待遇、更大的发展空间。但同时，在新常态下，部分机关党员干部适应能力不够，感觉工作压力越来越大，知识结构越来越老化，而与其他社会阶层相比较，工资水平和福利待遇有所偏低，调查显示，43.99%的人认为 “实际生活中最需要解决的困难”是“家庭收入”，并且青年干部感生活压力更大，63.56%的人认为自身身心“亚健康”。
存在问题的原因 1.目标不明，责任担当挺不住 这些年来，少数机关党员干部迷失了为党的事业而奋斗的前进方向，背离了党的性质宗旨，失去了共产党人安身立命的根本，有的把党的事业看得很轻，把个人和小团体的私利看得很重；有的工作作风不严不实，责任担当挺不住。信仰不牢，在于缺乏责任意识，在于缺乏担当勇气。
2.动能不足，公务私利摆不正 部分机关党员干部在思想、工作和生活等方面，仍然停留在“旧常态”，舍不得过去，导致开展工作的内在动能不足，公家事自家事的关系摆不正。例如在工作心态方面，面临党要管党、从严治党的新常态，一些党员干部心态失衡，工作不在状态。
新常态下加强机关党员干部思想政治教育的对策建议 （一）把思想政治建设摆在更加突出的位置 一是重点强化中国特色社会主义理论体系的学习和教育。深入开展习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八届三中全会、四中全会和五中全会精神、中国特色社会主义和中国梦、社会主义核心价值观、“四个全面”的学习教育活动，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，切实增强道路自信、理论自信和制度自信。二是认真学习和遵守党章。党章是党的根本大法，是全党必须遵守的总规矩。认真学习党章、严格遵守党章，是加强党的建设的一项基础性经常性工作，也是全党同志的应尽义务和庄严责任。机关党员干部要把学习党章作为必修课，走上新的领导岗位的同志要把学习党章作为第一课，带头遵守党章各项规定。通过认真学习党章和严格遵守党章，坚持引导广大党员干部自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。三是建立完善制度体系。首先，要健全领导责任机制。建立领导班子思想政治建设“一把手”责任制，明确各部门按照分工各负其责，形成思想政治建设的强大合力。其次，要建立监督管理机制。通过专项调研、专项巡视等途径，及时而有针对性地对思想政治建设提出建议意见，促进整改提高。最后，要完善考核评价机制。把思想政治建设作为党建述职评议考核的重要内容，作为领导班子和领导干部考核评价的重要内容，侧重于社会反响和群众公认，尽可能地细化和量化指标，最大限度地提高群众参与度，确保考准考实考公平。
（二）认真落实“全面从严治党”新要求 一是要补足精神之“钙”。加强思想理论武装，炼就“金刚不坏之身”；严肃党内政治生活，形成党组织的凝聚力、战斗力；做社会主义核心价值观的忠实践行者，把好世界观、人生观、价值观的“总开关”。二是争做“四有”好干部。树立正确的价值观，坚守共产党人的精神高地，锻铸忠党之魂，增强政治定力，做到心中有党；树立正确的利益观，善于倾听心声、了解民情，注重听取民意、维护民利，杜绝明为为民、实则争利的行为，做到心中有民；树立正确的政绩观，准确把握服务人民这一根本目的、求真务实这一核心内容和遵循科学发展的客观规律，做到心中有责；树立正确的权力观，加强权力道德建设、做到敬畏权力，规范权力运行、做到管好权力，教育引导正确行使权力、做到慎用权力，慎独、慎微、慎初、慎友，做到心中有戒。三是政治生态要“山清水秀”。严明党的纪律和严守政治规矩，更加自觉地按照习近平总书记提出的“五个必须”对照检查；切实抓好党风廉政建设责任制落实，党委负主体责任，纪委负监督责任，以讲认真、敢碰硬的态度和精神做好党风廉政建设和反腐败各项工作；对惩治腐败保持高压态势，对腐败行为露头就打，“打虎、拍蝇、猎狐”一起上，发挥惩治腐败的巨大威慑作用。四是扎紧织密制度“笼子” 。用科学严密的制度规范权力，通过加强党内民主制度建设来深化县（市）党代会常任制试点工作，通过完善党的领导制度来开展县委权力公开透明运行试点工作；简政放权做政府权力的“减法”，以政府权力的“减法”换取市场活力的“乘法”，让权力“瘦身”，增强制度“笼子”的透明性和刚性，使权力不能越界运行；扎实推进基层治理法治化，围绕强化服务功能、健全组织体系、建设骨干队伍、创新服务载体、构建服务格局等方面，将服务寓于治理之中，形成规范化法治化的工作制度。
（三）让作风建设“永远在路上” 一是摆正心态，加强党性修养。良好的工作作风从“心”开始，机关党员干部要做好适应全面从严治党新常态的心理准备，摒弃“多一事不如少一事”“只要不出事，宁肯不干事”的消极想法，摆正心态，端正思想，坚定理想信念，不断加强党性修养，在“炼心”的过程中强化宗旨意识，增强内在政治定力，切实拧紧世界观、人生观、价值观的总开关。二是要调正姿态，践行服务宗旨。身在其位，必谋其事，党员干部要正确认识肩负的责任，牢记为人民服务的宗旨，在工作中求真务实，放下“官架子”，转变“高姿态”，走进群众、联系群众，服务群众、帮助群众，能够和群众同吃一锅饭、同坐一条凳，“以百姓心为心”，真正做到“民之所好好之，民之所恶恶之”。三是要矫正状态，点燃干事激情。饱满的精神状态是履好职、尽好责的起点。
“为官不易”的新常态下党员干部更需要恪尽职守，勇于担当，远离“庸、懒、散”，去掉“为官不为”的标签，点燃干事激情，解决党员干部“等着干”“混着干”“浮着干”的现象和“不作为”“虚作为”“乱作为”的问题，促使党员干部敢于攻坚克难，直面急难险重，不断聚集干事创业的正能量。四是要树正常态，巩固长效机制。党员干部要严格执行制度不打折扣，严格落实规定不搞变通。并接受全程监督，保证实施过程的公开透明。在落实党风廉政建设制度的同时，党员干部要将转变作风作为伴随终生的必须课，与不正之风展开“拉锯战”，形成常态化效应。
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